東建コーポレーションといえば、「賃貸経営」の分野で業界大手として知られる不動産企業です。東証一部に上場しているほど規模の大きな会社でもあります。

しかし、そこで働く人の口コミを調べると「激務」、「残業が多い」といった意見もあるため、就職・転職を迷っている人も多いのではないでしょうか。

実際に東建コーポレーション社員の勤務時間は長く、残業も多い傾向にあります。ただし、収入の多さや福利厚生などの面では、世間一般よりも恵まれた会社であることも事実です。

今回は東建コーポレーションの勤務時間や給料といった待遇面について紹介します。東建コーポレーションの就職・転職を考えている人は、ぜひ参考にしてください！

1.東建コーポレーションは激務？【実体験・評判・口コミ】

東建コーポレーションといえば、東証一部に上場しているほどの大手不動産会社です。そんな企業が本当に激務なのでしょうか？

実際の評判や勤務している人の意見を参考に検証してみたいと思います。

1-1.東建コーポレーションの悪い評判・口コミ

残念ながら、東建コーポレーションの労働環境については、悪い評判や口コミが存在します。

実際に社員の残業は多く、それを象徴するような事件が起こった過去もあります。

業界大手・東建コーポレーション株式会社（名古屋市、左右田稔代表取締役社長、東証一部上場）が、社員に対して「未払い残業代はありません」という趣旨の「確認書」を書かせていたことがわかった。サービス残業をめぐる労基署の是正勧告直後のことで、組織的な未払い賃金隠しの疑いが浮上している。
出典：未払い賃金なし「確認書」を強いる東建コーポレーションの「逆らえない」社風 – My News Japan

概要をまとめると、「残業代の未払いを口封じするために、残業代の申請を放棄する書類にサインさせた」ということです。

もちろん、これは一部の支店で10年以上前に行われていたことで、現在でもこういった不正が行われているわけではありません。

ただ、東建コーポレーション全体の特徴として、仕事が激務であることはたしかです。現場で働く人からは、次のような声も聞こえてきます。

業務は個々に差はありますが、基本的に激務です。支店の人材により成績の差が非常に激しいと思います。
（30代後半/男性）
出典：東建コーポレーションの評判・社風・社員 の口コミ – 転職会議 – en Lighthouse

また、次のような口コミもあり、とくに女性社員にとっては過酷な現場であることが伝わってきます。

プライベートの時間もなく家庭との両立は無理です。実際女性の方は皆さん独身です。また、仲介部に関しては女性が4割程度います。しかし、結婚を機にほとんどの方が退職します。妊娠すればほぼ全員辞めます。続けている方は私は1人しか知りません。その方は自分の両親と同居です。育児休暇制度もあるのですが、激務の為、続けていける環境ではありませんし、みんな早く辞めたいのが本心です。ただ事務員だけは楽なので結婚妊娠しても辞める人はいません。
（30代後半/女性）
出典：東建コーポレーションの評判・社風・社員 の口コミ – 転職会議

現実的には、事務系以外の職種の女性が仕事を続けていくのは難しい環境、と言えるでしょう。

東建コーポレーションのこういった社風は、創業者の左右田稔さんの出自が影響していると考えられます。彼はもともと強豪校の柔道選手だったということもあり、社内に体育会系的な雰囲気があることはたしかです。

1-2.東建コーポレーションの良い評判・口コミ

一方で、東建コーポレーションには良い点もあります。たとえば「頑張れば稼げる」という点です。

営業職で良い成果を上げればきちんと査定に反映される環境であることが、次のような口コミからも分かります。

実力次第で昇給や一定のところまでは昇進ができます。査定についても決まったルールがありますので求人票の通り稼げる人は偽りなく稼ぐことはできます。家族や時間などを犠牲にしてもお金を稼ぎたいと思う方にはピッタリの職場だと思います。
（30代/男性）
出典：東建コーポレーションの口コミ・評価 – 就活会議

給与体系は、基本給に加えて歩合給（インセンティブ）がもらえる仕組みです。営業成績に応じて各種手当や賞金などがもらえる仕組みもあります。

基本給は高くないのですが、営業だけに歩合報酬が大きく、歩合以外にも四半期毎の営業大会での賞金が別で貰えます。営業職は成績をあげればあげるほど職階手当・ボーナス・歩合、賞金と、どんどん貰える報酬が増えていきます。ちゃんと自分の実績を評価して貰えるのがとてもよかったです。私は営業課長を務めていましたが、部下の営業成績も自分の評価となり、それが報酬に繋がるのでやりがいもありました。
（30代/男性）
出典：東建コーポレーションの評判・口コミ – カンパニー通信

実力次第で稼げるという点は、女性でも同じようです。「女性でもフェアに判断してくれる」という良い口コミもあります。

結果を出せば、給与面に男女差は無い。きめ細やかな接客が求められるので、女性にも向いていると思う。
（中途入社/女性）
出典：東建コーポレーションの採用「就職・転職リサーチ」 – openwork – en Lighthouse

収入面以外では、福利厚生が優れているという意見もありました。この辺りは、東証一部企業ならではの恩恵と言えるでしょう。

箱根の保養所は何度か利用させてもらいました。とても綺麗な別荘地ですよ。一人布団代のみ1000円くらいとすごく格安で利用できますし紅葉のシーズンに行くと高台にあるリゾートマンションなので紅葉がよくみえます。東建コーポレーションさんは社員の福利厚生に関してはしっかりやっている印象ですね。（20代後半/女性）
出典：東建コーポレーションの評判・社風・社員 の口コミ – 転職会議

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2.激務と噂の東建コーポレーションの就職・転職をおすすめする人

東建コーポレーション仕事は忙しいため、万人に向いているとは言い切れません。しかし次のような条件にあてはまる人であれば、就職・転職をおすすめできます。

2-1. 「とにかく稼ぎたい！」という思いが強い人

東建コーポレーションでは、頑張り次第で世間一般の水準よりも高い給料を得ることが可能です。

2019年4月に発表された資料では、社員の平均年収は627万円。ここ数年は600万円を越え続けています。
(出典：有価証券報告書（第43期）– 東建コーポレーション株式会社)

営業成績によってはさらに稼ぐこともできるので、稼ぐモチベーションが高い人は有利な環境です。

2-2. 仕事が多少きつくても頑張れる人

東建コーポレーションの仕事は収入が多いぶん、多少きつくても頑張れるタフさが必要です。

なぜなら、東建コーポレーションの営業職は、精神的にプレッシャーのかかる営業スタイルだからです。具体的には、営業マンは次のような業務を行います。

どちらの契約も金額が大きいため、なかなか決まりづらいという特徴があります。また、新規顧客を自分で開拓する必要もあるので、そのための時間や労力もかかりがちです。

それに加えて東建コーポレーションの営業職は、営業ノルマの達成に向けて頑張る必要があります。

「東建コーポレーションの営業マンはしつこい」という噂をよく耳にしますが、その原因はノルマの高さにあります。目標を達成しようと積極的になるあまり、どうしてもしつこくなってしまう営業マンもいるわけです。

また、仕事ができる人とできない人で待遇がまったく違うことも、タフさが求められる一因と言えます。

営業職は成績が上がらなければ低い基本給しかもらえず、上司からのプレッシャーもかかります。「契約が取れないとクビになる」という噂もありますが、契約が取れないと会社に居づらくなって辞める人が多いというのが実態です。

ただし、実力次第で高収入を得られることは大きなメリットです。成績が良ければ、インセンティブや各種手当てが加算されて高い給料がもらえます。

「仕事がきつくてもそのぶん稼げれば問題ない」という人であれば、東建コーポレーションに就職するメリットは十分あるでしょう。

3.「東建コーポレーション 激務」のまとめ

東建コーポレーションは、仕事がハードなぶん稼げる会社です。

営業職として良い成績を上げれば、きちんと評価され、平均以上の高収入を得られます。また、保養所があったり、休暇制度が整えられていたりなど、一部上場企業ならではの福利厚生もあります。

一方で残業が多く、勤める支店によっては休みが取りづらいなど「激務」と言えることは事実です。営業職ではとくにその傾向が強く、タフさが求められる仕事内容と言えるでしょう。

ただ、ここで注意しておきたいのは「東建コーポレーションだけが激務ではない」ということです。同じような業態の会社では、似たような営業スタイルを取っていることがほとんどだからです。

大切なのは、同じ不動産営業の中でも「自分に合った営業職を見つける」ことです。

たとえば、営業マンが新規開拓をする必要がない業態であれば、収入面では劣るものの、精神的な負担は軽めです。その反対に、もっとハードなぶん稼げる営業職もあるでしょう。

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出典：左右田鑑穂物語 – 東建コーポレーション株式会社