「密な連携で同じ目線をもって採用活動を行えている」ハウスドゥ・ジャパンから見た宅建Jobエージェントの特長とは

2016年に設立された株式会社ハウスドゥ・ジャパン。
株式会社And Doホールディングスのグループ会社として中古住宅の買取再生販売や住宅建売などを幅広く手がける不動産企業です。
2020年からの成長率は約418％、営業1人あたりの売上は約2.64億円と、業界内でも際立つ実績を上げています。

プロフィール

市田真也様: 株式会社ハウスドゥ・ジャパン

代表取締役社長

塚本雄大: 株式会社ヘイフィールド

取締役副社長

今回、弊社の転職支援サービス「宅建Jobエージェント」は、株式会社ハウスドゥ・ジャパン様より、仕入れ営業職の採用実績トップとして表彰を受けました。
今回はその表彰の背景や利用の中で感じた弊社サービスの特長についてお話を伺いました。

貴社の事業について詳しく教えてください

弊社は不動産売買事業を展開しています。
中古住宅の買取再生販売、新築戸建の住宅建売、住宅用地の開発、一棟収益不動産の再生販売など、当社自ら不動産を取得し、付加価値をつけ、再販売を行っていく事業です。
業務を行ううえでは、物件の種別を問わず仕入れることができるため、扱う物件が幅広いこと、仕入から販売までを一貫して担当できることが大きな特徴です。
さらに、物件の決裁権が現場に多く委ねられていたり、業界でも突出したインセンティブ制度が整っていたりと、裁量をもって成果を追求できるフィールドがあります。

宅建Jobエージェント表彰の背景とは

今回、弊社の紹介による仕入れ営業職の採用人数が他社エージェントの中でもトップだったということで表彰いただきました。
表彰のお話がでた経緯や背景について詳しく教えてください。

各施策や関係構築を深める方法を検討していく中で、まずはこれまでのご支援に対して目に見える形として御礼をお伝えしたく、表彰の機会を設けさせていただきました。
前期・前々期に続いて今期は更に採用数を強化し、採用目標数は年々上がっております。
この目標は当然、人材紹介会社様のご協力なくして達成することはできません。
そのため、今まで以上に人材紹介会社様との協力体制を深めていきたいと考えております。
紹介数や有効応募数など様々な切り口がありますが、やはり内定承諾数が最重要KPIとなります。
その切り口でトップのご支援をいただいた貴社には特に御礼をお伝えしたいと考え、このような機会を設けさせていただきました。

宅建Jobエージェントに転職の相談をする

密なコミュニケーションのおかげで同じ目線で採用活動を行える

宅建Jobエージェントを利用する中で感じたサービスの特長や具体的な効果を教えてください。

宅建Jobエージェントの特長として感じているのは、各キャリアアドバイザーの皆さまとの直接的なコミュニケーションです。
候補者と直接対話をされているキャリアアドバイザーの皆さまから、肌感覚や懸念点などをお伺いできております。
そのため、オファー面談や面接設定など細かな社内調整がしやすく、結果的に内定承諾数も増えていると感じます。
また、キャリアアドバイザーの皆さまからは遠慮なくご連絡をいただいております。
そのため、弊社に対する理解も深く、求人票には記載していないような細かな採用基準もご理解いただけていると思っています。
このような理解をいただいているため、「この方は活躍の可能性が高いのでぜひ面接に」といったコミュニケーションがとれているのだと感じております。
そのほかにも、各変更事項をキャリアアドバイザーの皆さまへ発信する際には法人ご担当者様が連携してくださり、全体発信と個別相談がしやすい仕組みを作っていただいております。

弊社担当者の対応で印象に残っていることを教えてください。

キャリアアドバイザーの皆さま、法人ご担当者様と密にコミュニケーションがとれているため、他社エージェント以上に連携がとれていると感じております。
特に、法人ご担当者様には弊社社長の冨永や市田との対応など、非常に細かな部分まで対応をいただいており、何か困った際には大変相談しやすいです。
また、各キャリアアドバイザーの皆さまからもこまめにご連絡をいただいており、大変うれしく思っております。
選考過程でハードルや課題があった候補者について、お互い守りたい部分がある中でも、あるご担当者様は採用決定のために最後まで伴走し、必要な調整や提案を積極的に行ってくださいました。
最終的に採用には至りませんでしたが、その熱意と本気で向き合ってくださる姿勢には強い信頼を感じております。
そのほか、弊社が実施している求人説明会に関してもフィードバックをいただいており、大変参考にさせていただいております。
こうしたコミュニケーションのおかげで貴社にご紹介いただいた方の中には入社後に大きく活躍している方も多く、大変感謝しております。

今後、弊社サービスに期待することを教えてください。

弊社の採用目標達成に貢献していただくことを期待しております。
貴社には弊社の採用の目線を最も深くご理解いただいており、その点は今回の内定数からも明らかだと感じております。
このように現状の弊社の目線をご理解いただいている貴社だからこそ、「この方は難しいだろう」と推薦を控える判断をしていただいている場合もあるかと思います。
一方で、弊社も採用目標に合わせて日々経営者層と相談をしながら採用軸も少しずつ広げようとしております。
つきましては、これまで推薦を控える判断をしていた方についても遠慮なくご推薦をいただき、より多くの方の採用決定を出していただけることを期待しております。

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