採用現場を支える、企業理解の深さと対応スピード

－「宅建Jobエージェント」と他のエージェントサービスの違いを感じる点を教えてください。

違いは大きく2点ですね。

1点目がフォロー体制・企業理解のレベルが圧倒的だということです。

弊社に関する知識量が多く、弊社のことを知ろうとする姿勢も非常に強い。

宅建Jobエージェント経由で本当に多くの方に入社していただいていますが、離職率が低いのは弊社のことを深く理解したうえで求職者様に正しく伝えてくださっているからだと感じています。

2点目が、連携・対応スピードの速さです。

依頼したいことやこちらが困っている支店等を共有するとすぐに対策を打ってくれますし、迅速に求職者様を紹介してくれます。

こうした取り組みに丁寧に向き合ってくださっているため、「求職者様が来た」ではなく「宅建Jobエージェントさんの求職者様が来た」と認識している支店がほとんどです。

実際、支店に求職者様を紹介する際も、「この方は宅建Jobエージェントさん経由の方です」と伝えると喜ばれるんですね。

宅建Jobエージェントさんに紹介していただいた求職者様は「事前に企業理解を深めている方」として支店側も認識しており、安心して選考を進められています。

また、求職者様にとっても、宅建Jobエージェント経由で応募することで仕事内容や働き方への理解を深めたうえで選考に臨める点は大きなメリットだと思います。

宅建Jobエージェント経由の入社者が新人賞を受賞。入社後の活躍にもつながっている

－弊社サービス経由で入社した方は、入社後どのように活躍されていますか？

実際に、宅建Jobエージェント経由で入社された方の中には、新人賞を受賞するなど早期から成果を上げている方もいらっしゃいます。

単に採用人数だけではなく、「入社後の活躍」という面でも成果が出ている点は弊社が宅建Jobエージェントを評価している理由の一つになっていますね。

－入社後に活躍している要因は何だと思いますか？

弊社を本当の意味で理解したうえで入社してくださっているというのがあると思っています。

やはり採用においては、求職者様が入社後の働き方をどれだけ具体的にイメージできているかが非常に重要です。

少しでも違和感がある状態で入社すると、研修の内容も頭に入ってこなくなると思うんですね。

宅建Jobエージェント経由で入社した求職者様の場合、働き方を正しく理解した状態で入社してくださっている。

そのため、「あとは研修を受けて営業活動に必要な知識を身に着ければ営業活動ができる」という状態になっていると思います。

このように、弊社について正しく理解したうえで入社していただき、研修を受講するという流れができているので、研修の際も吸収力が高く、結果が出るんだと思っています。

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