日本で最も市場規模の大きな建設業界の中で、さらにトップの売上高を占める5社を「スーパーゼネコン」と呼び、スケールの大きな仕事と従業員への好待遇で、同業他社を圧倒しています。

「スーパーゼネコンとは具体的に何？」
「5社それぞれの特色やランクは？」
「仕事内容・年収など待遇は？」

スーパーゼネコンは会社の規模や評価などは肩を並べているようで、比較するとそれぞれに特色があり、社風なども異なります。詳細が気になりますね？

そこで今回は「スーパーゼネコン」の概要を分かりやすく解説します。受験・就職・転職の参考に、ぜひ最後までお読みください。

1.スーパーゼネコンとは？【大手5社を比較】

ゼネコンは「ゼネラルコントラクター（日本語で総合建設業者）」のことです。このゼネコンの中で規模が大きく売上高1兆円以上の5社を「スーパーゼネコン」と称しています。

まず5社の概略は以下です。規模的にはどの会社も大きな違いがありません。

スーパーゼネコン概略　※金額は2019年度のもの　単位＝億円

社名	従業員数 （連結）	創業年	本社所在地	売上高 営業利益
大林組	12,870人	1892年	東京都港区港南２丁目１５番２号	20,230 1,529
鹿島建設	15,083人	1840年	東京都港区元赤坂１丁目３番１号	20,108 1,320
大成建設	14,039人	1873年	東京都新宿区西新宿１丁目２５番１号	17,513 1,678
清水建設	14,819人	1804年	東京都中央区京橋２丁目１６番１号	16,983 1,339
竹中工務店	12,322人	1610年	大阪府大阪市中央区本町４丁目１番１３号	13,521 802

1-1.準スーパーゼネコン

スーパーゼネコンに及ばない規模ですが、一般的に売上3000億以上1兆円以下のゼネコンを準スーパーゼネコンと称します。準スーパーゼネコンは現在は、

長谷工コーポレーション・フジタ・戸田建設・五洋建設・前田建設工業・安藤ハザマ・三井住友建設・熊谷組・西松建設・東急建設の10社となっています。「準」といいつつも、こちらも非常にネームバリューの高い企業ばかりです。

スーパーゼネコンとの規模比較のために、4社の概略を見てみましょう。

	戸田建設	長谷工コーポレーション	前田建設工業	安藤ハザマ
総売上高 （2016年度）	約3,990億円	約5,340億円	約3,380億円	約3,820億円
社員数	3,968名	2,325名	2,945名	3,501名

このように、スーパーゼネコンとはそれなりの規模の開きがあります。後述する平均年収ベースでは、100万円くらいの違いがあります。

2.スーパーゼネコンの仕事内容

ゼネコンの業務は大きく「建築」「土木」に分けられます。街を構成する要素のうち、「建築」＝住居やビルなどの建物＝不動産取引を伴うものと、「土木」＝それ以外の道路・公園・トンネル・ダム・港湾などの施設、および建築のための造成の２つです。

この2つともすべて取り扱うため、業務分野は非常に幅広いです。

しかし、街づくりのすべてを行うわけではなく、最上流の「都市計画」や、建築の「施工」、竣工後の「取引」などは行わずにビジネスパートナーと協業し、核となるのは「設計」から建築中の「施工監理」となります。

施工監理は主に原価管理、品質管理、工程管理、安全管理の４つを指し、建設業法では「一式工事」を行なうのがゼネコンの業務です。

一式工事とは「総合的な企画、指導、調整のもとに建築物を建設する工事」＝大規模かつ複雑であり、専門工事では施工が困難な建設工事で、総合的な企画、指導及び調整が必要な工事を指します。

2-2.大手デベロッパーとの違い

デベロッパーは街づくりなどの企画を、対象地の不動産鑑定評価などに基づき行うのが業務で、ゼネコンは設計以降の段階を担当します。（会社によってはゼネコンでも都市開発の企画からおこなう場合もあります）

3.スーパーゼネコン会社5社の違い【事業内容を比較】

スーパーゼネコンの5社で、それぞれどのような違い・特色があるのでしょうか？

3-1.大林組

キャッチフレーズ	時をつくる心で創る
施工実績	六本木ヒルズ森タワー、東京スカイツリー

全国に多数の施工実績を誇りますが、2010年まで大阪に本社を置き、関西や西日本で強い存在感があります。柔軟で実力に応じた人事で女性の役職比率は業界トップとなっています。

新領域事業として、再生可能エネルギー(再エネ)、PPPや農業ビジネスを推進しています。また、海外事業にも注力し、宇宙エレベーター建設や、未来への取り組みも独創的です。

3-2.鹿島建設

キャッチフレーズ	100年をつくる会社。　進取の精神
施工実績	国立新美術館、フジテレビ本社

土木系に強く、技術力も評価されています。建築分野も、霞が関ビルに始まって超高層建築の実績も豊富です。ウェブ上に「KAJIMA DESIGN」の特設サイト他「学校・教育施設」や「医療・福祉施設」のページでは建築環境技術や経営・運営にまで踏込んだ情報発信を行っています。

建築・土木の他、都市開発事業にも力を入れていて、収益の柱の1つになっています。その他海洋開発、宇宙開発、出版など営業品目は多岐に渡ります。

3-3.清水建設

キャッチフレーズ	子供たちに誇れるしごとを。
施工実績	横浜スタジアム、福岡空港国内線旅客ターミナルビル

売上高・社員数共に規模が大きいゼネコンです。文化財を含む「社寺建築・伝統建築」の建造・メンテナンスに強いことでも知られます。大型建造物だけではなく、中小規模の建築にも積極的に携わっています。

その他得意分野として、建築では医療機関、土木ではLNGタンクの施工であると言われています。

ヴィジョンとしては深海未来都市構想、環境アイランド、など未来の構想も独特のものを持ってアピールが行われています。

3-4.大成建設

キャッチフレーズ	For Lively World
施工実績	羽田空港国際線ターミナル、恵比寿ガーデンプレイス

企画・設計・技術・維持という4つの観点から、設計施工一貫方式を提唱しています。

実際に「新宿三丁目東地区」や「日本橋浜町三丁目西部地区」など名高い地域の再開発を手掛けており、都市開発分野にも積極的です。

近年は海外案件の実績を積み重ねており、アジアから中東、北米、アフリカ、ヨーロッパに及びます。

トルコの「ボスポラス海峡横断鉄道トンネル」、カタールの「新ドーハ国際空港旅客ターミナル・コンプレックス」、ベトナムの「ノイバイ国際空港第二旅客ターミナル」など海外のインフラ整備にも大きく貢献しています。今後は海外ビジネスの更なる拡大に期待が集まっています。

3-5.竹中工務店

キャッチフレーズ	最良の作品を世に遺し、社会に貢献する
施工実績	東京タワー、東京ミッドタウン

5社で1番歴史が古く、唯一本社が東京でなく大阪府、スーパーゼネコンの中では唯一非上場の企業となっています。建築事業だけで総売上の90％以上を占める「建築マター」の会社です。（他の4社は70～75％）

技術系の会社で現場主義であるため、体育会系の社員が多く、建築したものを「作品」と呼ぶこだわりから、一つひとつの仕事に対して、責任感や強いやりがいを感じることが出来ます。

4.スーパーゼネコン5社の年収・社風を比較

4-1.年収

企業名	平均年収	30歳平均年収	平均勤続年数
大林組	1058万円	688万円	17.2年
鹿島建設	1134万円	673万円	18.5年
大成建設	1010万円	676万円	18.3年
清水建設	1007万円	649万円	15.3年
竹中工務店	1043万円	643万円	19.1年

ご覧のように平均年収が5社軒並み1000万を超えるという世界です。この表での30歳平均データは、大手デベロッパーなどに比べてかなり低めに見えるのですが、実際は30歳の年収で900万円台を得ている人が相当数いるという報告もあります。

比較としては、竹中工務店の平均年収は年次売上高に対して、他の4社と互角以上な分、ハイレベルといえるでしょう。

平均勤続年数に関してはもう「誰も辞めない」領域で、実力も問われる厳しい世界としては驚異的なデータではないでしょうか。

4-2.社風

それぞれに事業内容も幅広く従業員数も多い会社ですので、コンプライアンスもガバナンスも進み、「この会社はこう！」と言い切るのも難しい部分がありますが、なるべく簡潔に表現すると以下です。

企業名	社風
大林組	新規事業に注力。伝統よりも多様性。業界トップならではのおおらかな社風。設計部門の社会的ソリューションを重視している。
鹿島建設	不動産事業に注力。規律を重んじるマジメな社風。体育会系。進取の精神で新しいことにチャレンジ。
清水建設	売上高・社員数共に大規模ながら小規模案件も取る堅実体質。明るく面倒見のいい熱血社風。
大成建設	都市再開発に注力。地域密着型。非同族経営で風通しが良い社風。建築デザイン重視。
竹中工務店	売上9割の建築特化型。建築へのこだわりが強く個性派的存在。入社1年目は全員寮生活。

4-3.待遇・福利厚生

各社当然ではありますが給与面だけでなく、福利厚生も恵まれた待遇です。

企業名	待遇・福利厚生
大林組	全国各地に社員寮を用意し、自宅から勤務地に通勤できない場合や結婚している場合は、社宅を借りることが出来る。 保養所や契約リゾート施設も用意されていて、長期休暇や連休などに家族や社員同士で利用可能。 独身者で転勤になった場合は手当が出る。
鹿島建設	文化サークル・運動サークルなど歴史のあるサークル活動がある。 土日祝日に出勤した場合は、昼食が上限1,080円まで支給されるなど、他のゼネコンには無い食事手当がある。 休暇制度も充実している。
清水建設	女性社員が増えてきており、女性でも意見を言いやすい環境。産休や育休の支援が充実しており、復帰しやすい環境になっている。 ノー残業デーや残業時間管理を徹底している。
大成建設	独身寮、社宅を完備しており、世帯手当も月2万円支給。 女性の育休、産休もしっかりとれて、復帰率も高いことから働きやすい環境が整っている。
竹中工務店	休暇制度が充実しており、ワークライフバランスの調整が行いやすい。 一人暮らしの場合、独身寮か住宅補助を選択できる。

5.「スーパーゼネコン」のまとめ

以上、「スーパーゼネコン」というテーマで解説をしました。スーパーゼネコン5社の概要は、理解をいただけたでしょうか？

コロナ不況や、東京オリンピックの状況からくる困難な状況は、建設業界にも影を落としてはいます。

しかし、東日本大震災の影響などからの大口案件が、現場の人手不足などから未だにさばききれずに在庫の事業として残っており、コロナが解決を見るまでの間は、それをこなしていくことだけでも、業績は安定して推移するといわれています。

今後も5社の動向には、目が離せません！

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