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パナソニックホームズ株式会社は、1963年創業し、松下電工傘下時代から、建材と構造の新技術を投入している住宅メーカーです。
当初低価格帯中心のラインナップだったのですが、バブル期以降は高付加価値商品を追求し、現在の売上高は3,500億円を超える巨大メーカーです。(2017年）
年収に関してはどんな状況なのでしょうか。気になりますね？
「パナホームの平均年収を知りたい」
「役職、学歴、職種によってどのくらい違う？」
「基本給・昇給・賞与・手当などの制度は？」
そこで今回は「パナホーム 年収」の概要を分かりやすく解説します。転職や業界情報の参考に、ぜひ最後までお読みください。
※パナソニックホームズ株式会社改称以降も、パナホームの通称で統一されています。
この記事・サイトの監修者
棚田 健大郎
保有資格：宅地建物取引士、管理業務主任者、マンション管理士、賃貸不動産経営管理士、行政書士、ＦＰ２級など多数保有
不動産業界歴１０年以上。元上場企業不動産会社エイブルの営業マン。３０００人の社員の中で、仲介手数料売り上げ金額第１位となるトップセールスを記録。個人のYouTubeチャンネル“棚田行政書士の不動産大学”では、登録者数10万人以上。
この記事・サイトの監修者
棚田 健大郎
保有資格：宅地建物取引士、管理業務主任者、マンション管理士、賃貸不動産経営管理士、行政書士、ＦＰ２級など多数保有
不動産業界歴１０年以上。元上場企業不動産会社エイブルの営業マン。３０００人の社員の中で、仲介手数料売り上げ金額第１位となるトップセールスを記録。個人のYouTubeチャンネル“棚田行政書士の不動産大学”では、登録者数10万人以上。
目次
1.パナホームの平均年収
パナホームの現在の平均年収は674万円です。コロナ禍などの影響による業績の上下も考慮をするところですが、トヨタホームとの資本乗り入れで設立されたプライム ライフ テクノロジーズ株式会社以降の業績動向は非公開となっています。
技術 女性 新卒 ～10年目 年収：500万円 基本給27万円 賞与100万円
営業 男性 新卒入社 ～10年目 年収：480万円 基本給25万円 賞与110万円
この会社の特徴として、会社の規模と歴史にふさわしく、評価制度ベースの昇給と手厚い手当の会社ということが挙げられます。
パナホームの口コミ（年収）営業、在籍3~5年、退社済み、新卒入社、男性
“他社ハウスメーカーに比べると営業成績に関わらず安定した給料は買えていた。 売れていない人にとってはありがたいが、売っている人のインセンティブは少なかったように思う。 その為優秀な営業マンが他社に流れるケースも見受けられた。”
パナホームの口コミ（年収）
戸建営業、営業、在籍3~5年、現職、新卒入社、男性
“給与制度: 黒界の中でも、個人成績のボーナス反映が少ない会社である。逆に売れない人でも、多少ボーナスは貰える。
評価制度: 評価制度が複雑である。通年評価、個人貸与、チーム賞与等でボーナスの査定が決まる。”
1-1.競合他社との違い
パナホームは、大手の中でも収入安定型の企業といえるでしょう。
では、パナホームと成り立ちが似ており、直接のライバルである他社との比較をしてみましょう。
積水ハウスは、年間販売戸数は4万戸を超え、価格帯を考えると脅威のブランド力を誇る住宅メーカーです。
売上高も、1兆円を超える実績のある企業ですが、平均年収は推定793万円です。
大手でありながら実力評価主義で、契約数に応じた評価が反映される給与体系です。
積水ハウスの口コミ（年収・給与制度）
営業管理職、在籍20年以上、退社済み、新卒入社、男性
“給与制度:
基本給は低めだが、連続して成績を上げていけば、営業の給料は良い方だと思う。引き渡しまでの責任を持つ意味で、最後の入金までの管理を給料に反映される。複数の物件の契約や上棟、入金をその月に固めると更に給料 が上がる仕組みになっており、営業はしたたかに計算してる。
売っていれば先ずは展示場の店長まではなれるが、その店の業績が上がらなければ降格もある。昇格試験の様なものは社内には無く、実績と印象が良くなければ上にはいけない。“
※関連記事はこちら！
積水ハウスの平均年収は793万円！昇給・賞与・手当等を役職・年齢別に解説
つづいて、ミサワホームはパナホームと拮抗する4,000億円前後の売り上げで、大手として安定感のある会社です。
ここ数年はマンション事業へも再参入し、事業の幅を広げながらパナホームと同じプライムライフテクノロジーズ株式会社の傘下となる形をとっています。
ミサワホームの推定平均年収は710万円です。
営業のインセンティブは近年残業代に振り替えられるなど控えめな傾向が強まり、成果に応じて1,000万円を超える年収の若手は、数はそう多くないという印象だそうです。
確認事項としては、ここ数年は参考の年次によってコロナ禍の影響で業績ダウンした期の数字を表示している可能性もあり、最終的な確認は、応募要項の年収例が頼りとなりますので、ご注意ください。
※関連情報
ミサワホームの平均年収は710万！激務？給料(給与)やボーナスも解説【ランキング】
パナホーム、積水ハウス、ミサワホームの各社の違いを浮き彫りにする比較ポイントは、「大手にも実力主義はある」という観点です。
この観点ではパナホームがもっとも穏やかでホワイト志向、個人成績の反映が難しいのですが、積水ハウスは評価制度を通して結構インセンティブがあり、売れる営業と売れない営業は年収に差がつきます。
ベースとしては各社諸手当含めて恵まれた給与体系ですが、その中でも個人の業績の反映度合いに違いがあることを知っておきましょう。
今後は各社足並みはまちまちになるのでしょうが、コロナ禍の影響で、埼玉ローカルの建売・注文住宅需要は好況で、ライバル要素は安売りパワービルダーとの価格競争だけなので、そこからあえて踏み出す必要が？という判断もあるはずです。
しかし求人に応募する人の志向はさまざまですので、絶対的な高年収だけでなく、仕事のやりがい、ワークライフバランスや安定度など、個々の状況によって、応募先の企業選びは変化しますね。
2.パナホームの平均年収の内訳・仕組み
2-1.賞与
パナホームの年間平均賞与は少々前のデータですが、以下になります。
平均年収の中に占める割合で考えると、そう高くありません。
| 年 | 平均賞与額 |
|---|---|
| 2013 | 63万円 |
| 2014 | 64万円 |
| 2015 | 66万円 |
| 2016 | 56万円 |
パナホームの口コミ（賞与）営業、在籍5~10年、現職、新卒入社、男性
“給与制度: 賞与は成績に準じた分増えますが、同業他社と比較すると少ないと言われております。 昇給については会社として相合がある会社なので、 組合が会社と交渉して、毎年ベースアップ交渉をしております。社内でも知られていないことがおおいのですが、福利厚生はいろいろと手厚いのではないかと思います。
新人配属が実家以外であれば家賃補助、家族の病気等に対する医療費や、東購入費用の補助など、家電購入の 割引などなど。ただ知らない人や、ナショナル住宅の頃の社員はあまりメリットを享受できない場合もある模様です。”
2-2.各種手当
パナホームの手当・福利厚生は以下です。手当は応募要項には以下のようにあっさり書かれていますが、住所地以外の赴任の住宅手当、家電品購入扶助、旅行扶助ほかがあります。
| 待遇・各種手当 | 時間外手当、交通費支給（※当社規定による）など |
|---|---|
| 福利厚生 | 制 度／財形貯蓄、業績表彰制度、勤続記念制度、社宅・寮制度など 施 設／パナソニック保養施設など その他／パナソニック グループ確定拠出年金制度（退職金DC）、カフェテリアプラン、 パナソニック グループ天災救援基金など |
各種手当や福利厚生も収入のうちにカウントされるので、細かく見ていくとプラスの部分があることがあります。
パナホームの口コミ（年収・給与制度）
男性、営業系、現職(回答時)、正社員
“給与水準:福利厚生が良い。基本給料が、しっかりしている。やればやっただけ給料に反映される。手当金が 多い(家族手当金、資格手当金、出向手当金等)営業職として、他の会社の話を聞いていると、他の会社より営業 のプレッシャーが少ない。すくなく感じるのはそのかわり、研修など必ずレベルアップできる様になっている。会社の仕組みとして。”
パナホームの資格手当は、宅建など合格時に報奨金が支給されます。
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3.パナホームの平均年収【年齢・職種・役職・学歴別】
では、平均年収についてさらに細かく見ていきましょう。
3-1.年代・役職別
年代別の平均年収試算データは以下です。大手によくあるパターンとして、20代後半で上昇カーブを描き始めます。
| 年齢 | 年収 | 月額給与 |
|---|---|---|
| 20～24歳 | 301万円 | 21万円 |
| 25～29歳 | 471万円 | 33万円 |
| 30～34歳 | 497万円 | 37万円 |
| 35～39歳 | 514万円 | 39万円 |
| 40～44歳 | 573万円 | 43万円 |
| 45～49歳 | 656万円 | 49万円 |
| 50～54歳 | 723万円 | 52万円 |
| 55～59歳 | 716万円 | 52万円 |
| 60～65歳 | 462万円 | 35万円 |
役職と平均年収との相関は以下です。課長職で1,000万円の大台越えのようです。
| 役職 | 平均年収 |
|---|---|
| 主任 | 676万円 |
| 係長 | 764万円 |
| 課長 | 1,009万円 |
| 部長 | 1,115万円 |
パナホームの口コミ（年収）
営業、在時3~5年、現職、新卒入社、男性
“給与制度: 年一回給与の見直しが図られます。 成果に伴って賃金の交渉がありますが、月10000円ほど上がれば御の字かと思われます。 また、ボーナス成果を出せば上がりますが他のハウスメーカーよりもかなり低いのが現状だと思われます。
評価制度: クォーター毎の結果とプロセスを報告して上司へ直接アピールする形の評価基準です。また、プロセスを見てもらえますが結果がかなり重視されていると感じます。“
パナホームの口コミ（年収）
技術、在時5~10年、現職、新卒入社、男性
“期ごとの評価により給与の上がりが変わる。基本的には毎年上昇するものの、同業他社と比較すると上がりが低く年収自体も低いようである。また、営業に関しては成果に応じたボーナスが加算され戦力の高い人 は年収も高くなっているようである。しかしそれ以外の種に関しては、どれ程成果を残そうがボーナスの額はほとんど変わらず、優秀な人ほど忙しいわりに、それに見合った報酬が少なく去っていく人が多い印象。“
パナホームの口コミ（年収）
戸建営業、在時5~10年、現職、新卒入社、男性
“仕事量の割に年収は低い気がします。 他社ハウスメーカーと比べても安いです。 しかし、売らなくてもそこまでに下がるということはありません。チームの成績と個人の成績を兼ね合わせてボーナスが決まります。月30時間以降は、サービス残業です。
代休は基本とりません。 最近はパナソニックの名前を名乗ることになったので、コンプライアンス的にも会社的にも非常に勤務形態に関しては厳しくなってきており、今後変わって行く可能性はあると思います。“
3-2.職種別
職種別は、以下をご参照ください。総合職以外もそれなりの厚遇がうかがわれますね。
| 職種 | 年収 |
|---|---|
| 総合職 | 872万円～972万円 |
| 技術職 | 580万円～680万円 |
| 一般職 | 594万円～694万円 |
パナホームの口コミ（年収）営業、在時3~5年、現職、新卒入社、男性
“給与制度の特徴: 給与体系は完全に年功列列の仕組みで、住宅メーカー特有の、賞与の割合は同業の中でもめて少ない。 そのため良い意味では安定性があり、社内でのギスギスした感じはない一方、悪い意味では賞与の限界があり、反映しにくくあるためのやる気が上がりにくい。
残業に関していえば、本社や支社で仕事をしている社員は社員カードでもしっかり管理されているが、現 場や展示場に在中している社員はそういう機能がないため管理という税金がない。
3-3.学歴別
学歴別年収は以下のデータがあります。学歴は職制の違いと考えられますね。
| 最終学歴 | 年収（50～54歳） |
|---|---|
| 大卒 | 916万円 |
| 短大卒 | 783万円 |
| 高卒 | 666万円 |
3-4.男女別
営業で男女の平均年収の違いはありません。
| 性別 | 平均年収 | 給与 |
|---|---|---|
| 男性の平均年収 | 572万円 | 37万円 |
| 女性の平均年収 | 432万円 | 28万円 |
4.パナホームへの転職をオススメする人
4-1.知名度が高く安定的な企業で働きたい人
会社の知名度、ブランド力が生む信頼性だけでなく、お客様に訴求しやすい新技術を背景にして営業活動ができます。
しかもそれは「どんなふうに地震に強いの？」「なんでこんなに広々と窓を取れるの？」などの、極めて分かりやすいものです。
パナホームの口コミ（働きがい・成長）在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性
“強み: パナソニックグループの子会社であり、ブランド面での訴求力がしやすい。
弱み: パナソニックの子会社であるがゆえ、パナソニックを見た上での経営判断しかできない。
事業展望: パナソニックの子会社ということで、ブランド力があり、今後も業界を牽引していくでしょう。しかし、高齢化社会や人口動態を勘案すると、住宅業界は厳しい状況に置かれると思います。”
パナホームの口コミ（働きがい・成長）営業、在籍5~10年、現職、新卒入社、男性
“働きがい: 契約の時の、あなたに決めた、パナソニックに決めたとお客様から言われた、評価されたときの興奮、そこから気持ちが上昇する、大きな責任感がある仕事を感じる。”
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※技術的な強みも将来性の要素です。
4-2.会社の理念に共感できる人
世界中の経営理念のお手本である松下幸之助翁を、創業者にいただく会社です。
道徳的な側面は強いですが、汎用性の高さは証明済みのものなので、営業でお客様に接するときに役立てる人は多いことでしょう。（ただし、30代くらいまでで腑に落とせるかどうかは、人によると思われます）
パナホームの口コミ（組織体制・企業文化）設計、在籍5~10年、現職、新卒入社、男性
“創業者である松下幸之助の理念をすごい大事にしている。研修では少し宗教じみた感じで、松下幸之助の理念について学ばされる。が働いてみると、その理念について触れることはほとんどない。
パナソニックから業態が離れ新しくプライムライフテクノロジー社になったけど、それも上の人たちだけ盛り上がっていて、実際に働いてる一般社員からしてみると何が変わったのかよくわからない。”
※なぜ仕事に大事か、一見すぐには分かりづらい場合も。
《松下幸之助の言葉》
悪い時がすぎれば、よい時は必ず来る。おしなべて、事を成す人は、必ず時の来るのを待つ。
あせらずあわてず、静かに時の来るのを待つ。
『大切なこと』— 仏の教えwords of wisdom (@namutyan) March 28, 2022
5.「パナホーム 年収」のまとめ
「パナホーム 年収」というテーマで、平均年収ほか、さまざまな角度からの給与状況を解説しました。転職や業界情報の参考にしていただけたでしょうか？
いま日本中の地方都市で、ウッドショックの影響は受けながらコロナ禍などの要因で、業績を上げている住宅メーカーがあるように思います。
それらは地方都市らしく無理な労働環境を強いない上に、不動産業ならではの「営業できれば稼げる」という性格も併せ持ち、土地柄に合わせた対人スキルがあれば、「いいとこ取り」の出来る職場と言えるでしょう。
そういった背景を持つ会社が上場し、全国区にかじを切ってブランディングも進めていくとどのようになるか。
そういった意味で、パナホームは注目の存在ではないでしょうか？
「パナホーム 年収」 本記事のポイント
- パナホームの推定平均年収は674万円。
- 大手のメリットとして、営業でも程よくホワイトな部分が魅力。
- 技術職や、ガッツリ稼ぎたい人は少し不向き。
- ブランド力と技術のアドバンテージを活かし、営業に取り組む環境もある。
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出典：パナソニックホームズ株式会社（平均年収.jp）
出典：パナソニックホームズ株式会社（openwork）
出典：パナソニックホームズ株式会社（年収マスター）
出典：応募要項（パナソニックホームズ株式会社）
出典：積水ハウス株式会社（openwork）
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