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高松建設は、髙松コンストラクショングループの中核企業です。
居住用物件を手がける比率が高いですが、青木あすなろ建設や、神社仏閣建築に強みを持つ現存する世界最古の企業！金剛組や、青木マリーン、みらい建設工業、JPホームといった各社を傘下に収めるなど、多様性の高い事業展開を行う顔も持っています。
年収に関してはどんな状況なのでしょうか。気になりますね？
「高松建設の平均年収を知りたい」
「役職、学歴、職種によってどのくらい違う？」
「基本給・昇給・賞与・手当などの制度は？」
そこで今回は「高松建設 年収」の概要を分かりやすく解説します。転職や業界情報の参考に、ぜひ最後までお読みください。
この記事・サイトの監修者
棚田 健大郎
保有資格：宅地建物取引士、管理業務主任者、マンション管理士、賃貸不動産経営管理士、行政書士、ＦＰ２級など多数保有
不動産業界歴１０年以上。元上場企業不動産会社エイブルの営業マン。３０００人の社員の中で、仲介手数料売り上げ金額第１位となるトップセールスを記録。個人のYouTubeチャンネル“棚田行政書士の不動産大学”では、登録者数20万人以上。
この記事・サイトの監修者
棚田 健大郎
保有資格：宅地建物取引士、管理業務主任者、マンション管理士、賃貸不動産経営管理士、行政書士、ＦＰ２級など多数保有
不動産業界歴１０年以上。元上場企業不動産会社エイブルの営業マン。３０００人の社員の中で、仲介手数料売り上げ金額第１位となるトップセールスを記録。個人のYouTubeチャンネル“棚田行政書士の不動産大学”では、登録者数20万人以上。
目次
1.高松建設の平均年収
高松建設の現在の平均年収は539万円です。（openwork：記事公開時の平均値）
ハイエンド商品を扱う強みで安定した収益があり、2021年4～6月期のグループ連結決算で、純利益は前年同期比38.9%増の8億4700万円となっています。
年収：410万円 基本給20万円 賞与80万円
営業 男性 中途 ～3年目
年収：800万円 基本給30万円 賞与400万円
工事 男性 新卒 ～5年目
年収：500万円 基本給25万円 賞与100万円
この会社の特徴として、営業成績はボーナス反映で率は低め、数字にうるさくなく安定して働けるということが挙げられます。
高松建設の口コミ（年収）営業、在籍3年未満、退社済み、新卒入社、男性
“給与制度の特徴: 固定給の割合が高いため、仕事が取れなくても生活ができないほど給料が安くなることはない。賞与は契約金 額によって査定されるため、何も査定がつかないと若干寂しい金額となる。うまく契約が取れればそれなりにまとまった金額を受け取ることも可能ではあるが、そう簡単には契約に繋がらないため、契約を継続的に取っ ていくことは難しい。”
高松建設の口コミ（年収）設計、在籍5~10年、現職、新卒入社、男性
“年収事例: 30歳 設計 既婚 530万円 給与制度の特徴: 初任給は同業他社とそんなに変わりませんが、その後の伸び率が低いです。”
1-1.競合他社との違い
高松建設は、営業成績はボーナス反映で率は低め、数字にうるさくなく安定して働ける環境です。
扱う商品はクオリティも価格も高く、営業は大変ですが、間違いないものを売っている安心感はあります。
では、高松建設と成り立ちが似ており、直接のライバルである他社との比較をしてみましょう。
生和コーポレーションは、大阪と東京に本社を置く総合建設企業です。
首都圏1都3県の賃貸マンション延べ床面積ナンバーワンを誇り、土地活用・マンション経営・アパート経営･賃貸経営のパートナーとして、累計着工戸数も創業51年で10万戸以上を数えますが、平均年収は502万円です。
インセンティブはあるが2%と低め、既定の賞与はなしで、立場に関係なく成果で昇格というのが、口コミ等を総合した情報です。
生和コーポレーションの口コミ（年収・給与制度）
一般、在時3年未満、現職、中途入社、男性
“与制度:契約すると契約金額の約2%がインセンティブとして支給されます。2億円の成約をすると約400万円。
評価制度:在年数、年齢、学歴、性別関係なく成果を上げたら昇格ができます。“
※関連記事はこちら！
【2022年版】生和コーポレーションの平均年収は529万円！昇給・賞与・手当等を役職・年齢別に解説！
つづいて、旭化成ホームズは、戸建住宅「ヘーベルハウス」、集合住宅「ヘーベルメゾン」、中高層ビルディング「ヘーベルビルズ」など、「HEBEL HAUS」のブランドで不動の地位を築くハウスメーカーです。
防災、長寿命、ゼロエネルギーなど、明確な住宅性能をうたった商品で、都市部の5都府県（東京、神奈川、大阪、愛知、埼玉）の合計で5年連続で持家販売数シェアNo.1を獲得していますが、平均年収は770万円です。
収入に関しては、営業は個人の業績に応じた賞与還元で、手当も充実という体系です。
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【2022年版】旭化成ホームズの平均年収は751万円！昇給・賞与・手当等を役職・年齢別に解説！
高松建設、生和コーポレーション、旭化成ホームズの比較ポイントは、同じく高品質で高価格の商品をセールスポイントにしながら、ブランド戦略と対象業務の幅の違いです。
高松建設は、旭化成ホームズにくらべるとブランド力の差で後塵を拝する形になりますが、旭化成を志向するわけではなく、独自のダイバーシティで事業を拡充しています。
旭化成ホームズは充実した給与や手当だけでなく、契約を取ればさらに稼げます。ただ、仕事の内容に広がりがあるかが疑問です。
生和コーポレーションは、収入的には高松建設と同じくらいで、土地活用に関する総合的なサポートという切り口で、業務の幅を持っています。
ご自身の希望やヴィジョンにしたがって、どのようにキャリアを形成するかの参考としてください。
求人に応募する人の志向はさまざまですので、絶対的な高年収だけでなく、仕事のやりがい、ワークライフバランスや安定度など、個々の状況によって、応募先の企業選びは変化しますね。
2.高松建設の平均年収の内訳・仕組み
2-1.賞与
高松建設の年間平均賞与の変遷はデータがないため、年間賞与額例をご覧ください。年功序列という声がありませんが、やはりいい意味でばらつきがあるようです。
| 属性 | 賞与例 |
|---|---|
| 男性 営業 ～3年 | 80万円 |
| 男性 営業 ～3年 | 400万円 |
| 男性 工事 ～5年 | 100万円 |
高松建設の口コミ（賞与）男性/営業/現職(回答時)/中途入社/在籍21年以上/正社員
“給与制度: 賞与は年3回。賞与は成績によって変動する。全く成績がないと10万円程度。賞与は受注、着工、竣工時で3分割されて支給される。着工時が一 番多いが、最近は建て替え案件が増えてきており、立退が発生する案件は着エボーナスが入るまで数年かかることがある。また、査定は受注額 ではなく、利益で計算されるため、他社競合で値段の下げ合いになると賞与は下がる。
評価制度: 昔は新卒が優遇されていたようだが、最近は中途でもしっかり成績を残せば昇進のチャンスはある。”
2-2.各種手当
高松建設の手当・福利厚生は以下です。手当の種類は多くありませんが、福利厚生には旧態ながらしっかりした体制が感じられます。
終身雇用ではありませんが、その時代のレベルの「社員のフォロー」という内容です。
| 待遇・各種手当 | ■消費税手当 ■時間外労働手当 他 |
|---|---|
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） 待遇・福利厚生・社内制度：■退職金制度 ■財形貯蓄 ■社員持株会 ■社内融資制度 ■借上独身寮（入寮対象者のみ） 他 受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
各種手当や福利厚生も収入のうちにカウントされるので、細かく見ていくとプラスの部分があることがあります。
以下のように新人営業社員への収入フォローの仕組みもあります。
高松建設の口コミ（年収・給与制度）
男性/開発営業/現職(回答時)/ 中途入社/在籍3年未満/正社員
“給与制度: 中途の入社後半年間は補填制度があります。基本給に5万円の特別手当が支給されます。それ以降は受注すれば賞与に反映するという形態です。実力や運が良くない限りは受注まで最短で8カ月近くはかかるので、入社半年以降は給与の水準が非常に低いです。受注の報奨金は毎月の給与に反映される訳ではなく、賞与に振り込まれます。未受注だとしても基本給が下がるということはありません。ただ、未受注期間が長いと研修もありますし、関連会社への異動が良くあります。
新卒に関しては中途と異なり未受注でも仕事面でも給与制度も手厚い補償があるようです。福利厚生など各種手当はホワイトカラーを売りにしている企業ですのでしっかりしています。業績が余程悪くない限りは、基本給もですが、早 給も年齢を重ねる毎に出ると思います。
評価制度: 評価制度は受注件数と提出物など細かいものに至るまであると聞いております。金額にもよりますが2-3件受注すると課長になるための称号が 与えられます。新卒に関しては年功序列が強く、実力があると出世は早いです。中途採用は完全に実力主義です。ただ、古い体制なので上司に気に 入られている人は出世も早いように感じます。”
高松建設の口コミ（年収・給与制度）
営業、在籍~3年、退社済み、新卒入社、男性
“基本給はたくさんある建設会社の中ではもらえる方だと思われる。 ただし、資格(宅地建物取引士・賃貸不動産経営管理士)等の資格手当は貰えない。 なので自己投資で取得し営業に活かすことになる。 設計部では一級建築士 工事部では一級施工管理技士は資格手当は出ている状況になってます。 (資格を取得するに当たっての専門学校に通う授業料の補助はないが、借りることはできる。合格後返済していく流れになる。)
営業では、個人営業・法人営業で分かれており、営業では受注することができればボーナスが利益によって変わりますが営業担当者に給与として入る仕組みになっています。 他の部署では固定のボーナスが入る仕組みになっております。”
高松建設では、宅建士などの手当はありませんが、資格取得の際に学費の借り入れ制度があります。
宅建は転職に有利！40代までなら未経験可能な理由と転職先を紹介！
3.高松建設の平均年収【年齢・職種・役職・学歴別】
では、平均年収についてさらに細かく見ていきましょう。
3-1.年代別
年代別の平均年収データは以下です。年功序列による高い伸びはないかわりに、20代後半から一回それなりに上がった以降は、緩やかに伸びていくカーブです。
| 年代 | 平均年収 | 最低年収 | 最高年収 |
|---|---|---|---|
| 25歳 | 384万円 | 277万円 | 532万円 |
| 30歳 | 501万円 | 362万円 | 694万円 |
| 35歳 | 578万円 | 417万円 | 800万円 |
| 40歳 | 630万円 | 455万円 | 872万円 |
高松建設の口コミ（年収）
技術、在籍3~5年、退社済み、中途入社、男性
“年収事例:30歳 残業含めて500万程度だったと思う。 給与制度の特徴:営業職はインセンティブがあると思うが、技術職にはなかった。”
高松建設の口コミ（年収）
工事、在籍3~5年、現職、新卒入社、男性
“賞与は1年目から順々に上がって行き4年目ぐらいまでは一律です。その後評価によって同年代と差が出てきます。“
3-2.職種別
高松建設の職種別の推定平均年収データです。営業系と技術系の差があまりありません。
建設会社なので設計や施工管理に手厚いのも、不動産志望者には安心感があります。
高松建設の口コミ（年収）管理部門、在籍5~10年、現職、中途入社、男性
“評価制度: 表面上は公平で正当な評価制度に見える。しかし、各社員の実績に対する絶対評価を行った後に、人員に対す る評価割合が適用されるため、部門内で高評価を得てもその後の評価割合適用により、中程度の評価に落とされることがしばしばあり、納得感は少ない。 また、評価を年々積み重ねることでグレードが上がり、一定のグレードで役職が上がるが、各グレードに最低 在籍年数が定められており、部署によるが優秀な社員でも昇格には一定の年数が必要である。”
3-3.学歴別
初任給は以下です。一律の消費税手当を含んでいます。
| 大学 卒業見込みの方 | 月給：240,000円（一律手当含む） |
|---|---|
| 大学院 卒業見込みの方 | 月給：260,000円（一律手当含む） |
高松建設に関しては、学歴フィルターはあまり存在しません。(職種によって学部指定はあります。下記出典からご確認ください）
4.高松建設への転職をオススメする人
4-1.不動産仕入れから販売まで幅広く関わりたい人
さまざまな専門業種の集合体である高松コンストラクショングループを背景に、不動産業・建設業のさまざまなプロセスに密接にかかわった仕事をしていくことが可能です。
また、案件内容をすべてデータベースで一元管理し、企画から施行を経て維持管理に到るまで、「行き届いたフォローと社内連携」に結びつけるDX対応がスタートしており、業績アップだけでなく関わる社員のキャリア形成に期待ができると思います。
出典：企業リポート2021(高松コンストラクショングループ)
高松建設の口コミ（働きがい・成長） 営業、在籍3~5年、退社済み、中途入社、男性
“働きがい: 提案がお客様にハマった時、信頼していただけていると感じる時にやりがいを感じました。
成長・キャリア開発: 社内外の人間を巻き込んでプロジェクト前にを進めて行くことに成長を感じました。”
高松建設の口コミ（働きがい・成長）工事部、施工管理、一般社員、在籍5~10年、退社済み、中途入社、男性
“働きがい: 比較的小規模の物件が多いため大手ゼネコンの社員より着工から竣工まで全ての工種に携わることができる。
成長・キャリア開発 : キャリア開発に関しては月に2、3回研修を行っていた 現場では上席の方に沢山の仕事を教えて貰った経験があります。”
※ご参考記事
不動産業界の魅力とは？就職するメリット・向いてる人の特徴を解説！【業界の今後は？】
※高松建設 採用CM
https://www.youtube.com/watch?v=ZEbf_NG_E-o
※高松建設 リクルートムービー「ＣＨＡＮＧＥ」 新卒採用動画 ガールズロックバンド革命
4-2.建売住宅の営業にも挑戦したい人
2021年3月期が実質立ち上げ初年度だったタカマツハウスが前年同期比、4億円から64億円と急成長し、東京・神奈川・埼玉を中心に「MIRAKURAS」ブランドで建売住宅（一部は建築条件付土地販売）を展開しています。
これから入社するうえで、伸び盛りの新事業で働き、しっかり存在感を固める機会と言えます。
出典：2022年3月期 第3四半期 決算説明資料(高松コンストラクショングループ)
高松建設の口コミ（企業分析）営業、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性
“強み: 建築基準法の1.15倍で耐震性への拘りごあり、阪神淡路大震災、施工棟数107等に対し全半壊0の実績がある。 各エリアに担当者が張り付き地域営業を行うことがポリシーなので、タイムリーな情報を持ち地主・取引業 者と関係を構築することができる。営業マン一人一人の能力が高く、他者よりも金額が高くても総合的な提案力でお客様より選んでもらえるノウハウが確立されている。
高品質な性能で、長期保有のお客様なら提案の幅が広いが、安い性能、利回り重視、また短期売却を考える先 なら商売が成り立たない。お客様の状況によっては営業マンが断りの連絡を入れるケースはよくある。 契約に対するストライクゾーンがかなり狭い。”
※ご参考記事
住宅営業マンの仕事内容とは？転職に有利な資格や役立つ知識を紹介！【インセンティブで稼ぐための初回接客のコツも解説】
金剛組を大雑把に説明すると、大阪四天王寺を造った仏教建築の技術を持った百済からの渡来人達が組織した職人集団であり世界最古の会社であるとされます。近年色々あって経営破綻してゼネコン大手の高松建設の傘下で再生、社寺建築の世界ではレジェンドで今も多くの大寺社の建築を手掛けています。
— 幣束 (@goshuinchou) November 24, 2021
5.「高松建設 年収」のまとめ
「高松建設 年収」というテーマで、平均年収ほか、さまざまな角度からの給与状況を解説しました。転職や業界情報の参考にしていただけたでしょうか？
宮大工として日本古来の伝統建築を守ってきた世界最古の企業・金剛組を傘下に収めた点をはじめ、高松コンストラクショングループの企業体制づくりは、「これからどんなことを考えているのだろう？」という、凄みのようなものを感じさせます。
収入などの待遇としては、突出してもいないかわりに、安定した印象を感じさせますが、広告宣伝費をかけてブランド力を上げていくかわりに、目立たずに良いものをじっくり売るという姿勢も、ライバルにとっては怖い存在でしょう。
戸建販売の急伸も注目ポイントですが、そんな視点で高松建設を検討されるのも良いと思います。
「高松建設 年収」 本記事のポイント
- 高松建設の推定平均年収は539万円。
- 営業成績はボーナス反映で率は低め、数字にうるさくなく安定して働ける環境。
- 営業は古い体質だが、良いものをじっくり売る姿勢。
- 戸建販売が急伸中。
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出典：高松建設株式会社（openwork）
出典：高松建設株式会社（ライトハウス）
出典：応募要項（高松建設株式会社）
出典：高松建設株式会社(インディード)
出典：企業リポート2021(高松コンストラクショングループ)
出典：2022年3月期 第3四半期 決算説明資料(高松コンストラクショングループ)
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