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※経験や資格は問いません。
「東急リバブル」は不動産仲介の草分けかつ、不動産流通業界第3位の企業で、先進的なサービスを他社に先駆けて展開しています。
「東急リバブルの転職難易度は？」
「学歴フィルターはある？」
「会社の特徴や事業内容は？」
「年収は？仕事は激務？」
「エントリー・面接の中身は？」
まずは会社を良く知る必要がありますが、採用数も多く人気の企業のことです。どんな内容なのかとても気になりますね？
そこで今回は「東急不動産 転職」の概要を分かりやすく解説します。進路や業界情報の参考に、ぜひ最後までお読みください。
この記事・サイトの監修者
棚田 健大郎
保有資格：宅地建物取引士、管理業務主任者、マンション管理士、賃貸不動産経営管理士、行政書士、ＦＰ２級など多数保有
不動産業界歴１０年以上。元上場企業不動産会社エイブルの営業マン。３０００人の社員の中で、仲介手数料売り上げ金額第１位となるトップセールスを記録。個人のYouTubeチャンネル“棚田行政書士の不動産大学”では、登録者数10万人以上。
この記事・サイトの監修者
棚田 健大郎
保有資格：宅地建物取引士、管理業務主任者、マンション管理士、賃貸不動産経営管理士、行政書士、ＦＰ２級など多数保有
不動産業界歴１０年以上。元上場企業不動産会社エイブルの営業マン。３０００人の社員の中で、仲介手数料売り上げ金額第１位となるトップセールスを記録。個人のYouTubeチャンネル“棚田行政書士の不動産大学”では、登録者数10万人以上。
目次
1.東急リバブルへの転職難易度は高い？【学歴フィルターはある？】
就職難易度自体は比較的高く、安易に考えない方が良いですが、採用実績校から見て、東急リバブルには大企業にありがちな学歴フィルターがないとみなされています。
また、採用人数が多く、各店舗の合計200人前後という年もあるため、チャンスの幅は広いです。
学歴が気になっても、中途採用でも、転職に賭ける意志・意図や、職歴の実績などをしっかりと示すことができれば、合格する可能性も高くなっています。
ちなみに中途採用の場合、営業職は営業もしくは販売経験、一般職も2年以上の事務経験が求められます。
不動産業界での転職成功ノウハウを紹介会社が徹底解説します！【毎月600名の相談実績】
2.東急リバブルへの転職がオススメできる・向いている人
2-1.ガッツリ稼ぎたい営業経験者
販売も賃売仲介も営業がフロントですから、多少激務でも実力重視でガッツリ稼ぎたい！という人におすすめできます。
それに激務とは言っても東急系の有名企業であり、福利厚生の面、給料面の待遇は良い上、業務用PCは19時30分でイントラが終了してしまい、ほとんどの人が帰宅します。
※不動産営業の収入面についてはこちらもご覧ください。
不動産営業は稼げるのか？年収1,000万円を狙える会社の選び方を紹介
2-2.大きな仕事がしたい人
系列のデベロッパーが開発した大規模現場を受託して販売する際は、営業所を挙げて力が入ることでしょう。
良質の土地・建物を扱えることは、リバブルのような会社の恩恵といって良いと思います。
資本力と知名度があって初めてできる仕事もあるわけです。有名企業のブランドを使って大きい仕事・質の高い仕事をしてみたい人にもお勧めできる会社でしょう。
※大手不動産業への就業については、こちらの記事も参考にしてください。
財閥系不動産会社は年収が高い？就職・転職するメリットやデメリットも解説！
2-3.宅建を持っている人
東急リバブルは宅建資格取得者を優遇しており、約95％のスタッフが宅建を所持するという会社です。
宅建の資格は応募条件ではありませんが、入社後の取得は必須と、応募サイトのFAQにも明記されています。
宅建は事前に持っているに越したことはなく、さらにそれを使っていれば尚良いわけで、応募までに時間がある場合、宅建の受験、ペーパー宅建士の人は登録や、アルバイトなどでも実務の勉強をしておくと良いでしょう。
東急リバブルの不動産求人/転職情報宅建は転職に有利！40代までなら未経験可能な理由と転職先を紹介！
3.東急リバブルの会社概要【転職成功に事業理解は必須】
企業の基本情報は以下です。
| 社名 | 東急リバブル株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目9番5号 |
| 資本 | 13億9630万円 |
| 設立 | 1972年3月10日 |
| 従業員数 | 3,634名（連結3,779名）（2020年9月末現在） |
| 事業内容 |
|
| 許認可 |
|
| 関係会社 |
|
東急や東急不動産などグループ各社ほか不動産会社からの新築販売受託業、不動産仲介業を中心に、不動産ソリューション事業や自社ブランドによる分譲マンションの企画販売も行っています。
設立時の社名「株式会社エリアサービス」の示す通り地域に根差した不動産仲介・販売のノウハウ・ネットワークを長期にわたり構築しています。
東急グループということで東急沿線中心に首都圏を得意としながら、関東一円・関西圏・主要都市・海外に店舗を構えています。
実は今では当たり前の「不動産仲介業」を48年前から行う、草分けの存在です。
3-1.事業内容
| 売買仲介 | 地域に密着した営業活動。専門スタッフが相談から物件紹介、条件交渉、契約締結、引渡しまで、円滑な不動産取引を的確にサポート。 |
|---|---|
| 賃貸仲介 | 約95 %の賃貸仲介営業スタッフが「宅建」を保有する賃貸のエキスパート。入居者様とオーナー様、双方の満足を大切に。 |
| 不動産ソリューション | 投資用・事業用不動産市場におけるお客様の不動産戦略をサポート。 |
| 新築販売受託 | デベロッパーが供給する新築マンション、および新築戸建の販売受託。 |
| 不動産販売 | 分譲マンション「L’GENTE（ルジェンテ）」、一棟投資物件「ウェルスクエア」、リノベーション再販の区分所有マンション「Lideas（リディアス）」の販売。その他土地、戸建の購入・販売、等価交換事業。 |
| その他の事業 | 損害保険代理業・レンタル収納スペース「STORAGE SQUARE」・「空き家」や「相続」に関する各種コンサルティング。 |
3-2.年収
従業員の平均年収は約500万円で、月の手取りよりもボーナスが非常に厚遇されます。
“東急リバブルで働いていました。業界内では月々の給与は安定している方だと思います。ボーナスは半期ごとの成果により異なってくるが、3桁以上のボーナスをもらう人もざらに居ますね。”
出典：JobQ
入社1.2年は確かに給与は少ないのですが、営業所の業績ではなく個人成績で査定されて評価が上がってゆくシステムとのことです。
3-3.ワークライフバランス
ネット上ではブラック・激務などの声もありますが、うのみにするのは危険です。激務かどうかは、配属される営業所、所長の考え方や能力などで変わってきます。
離職率は公表されていませんが、勤務経験者による会社の評判は総じて「大企業なので基本的な待遇はしっかりしていて、数字を残せる人には非常にやりがいを感じられる職場」というものです。
法人営業・20代・男性
“配属される営業所によって当たり外れが大きい。特に、一部ではやはり、営業成績を上げるためにかなりの激務を要求されることもあるため、心身ともに強くないと続かない”
出典：転職会議
残業は平均して35〜45時間程度ありますが、ちゃんと残業代として支給されるそうです。
法人営業・20代・女性
”残業代は1分単位で出ます。パソコンは19：30にはしまるので、思っていたよりも激務ではないです”
出典：転職会議
非正規雇用の場合、時間給となり副業も認められていないようです。
出典：東急リバブルの評判評判・口コミ（カンパニー通信）
3-4.福利厚生
働く環境としては大企業の良さとして、福利厚生がしっかりしているという情報があります。
営業アシスタント・20代・女性
”福利厚生、研修制度がしっかりしている。資格支援なども積極的に行っている。事務職は数字に追われることもなく、繁忙期を除けばそこまで激務でもなく、感謝してもらえることは意外に多くやりがいを感じた。当時は有給も積極的に取るように言われていたので休みやすかった。”法人営業・20代・男性
”宅建主任者の資格取得支援など、福利厚生がしっかりしていたところ。知識という点でのフォローアップは充実していた。”
その他、住宅手当も月に7,500円あり、家族手当は扶養家族1名：月1万5000円、2名：月2万円、3名：月2万5000円が支給されます。財形貯蓄・401Kの年金追加積み立てもあります。
3-5.将来性
2013年10月より、東急不動産、東急コミュニティー、東急リバブルの3社が経営統合し、「東急不動産ホールディングス」となっており、経営基盤は更に堅いものになっています。
既にある事業を保つだけでも安定性が高いですが、竹芝を中心とする東京湾岸エリア、広域渋谷圏の開発に期待が寄せられています。
4.東急リバブルへの転職・採用フロー【志望動機・面接】
東急リバブルの公式には採用フローは公開されていませんが、エントリーシート記入による書類選考後に、適性検査（SPI、クレペリン検査など）を受検、2〜3回程度の面接が行われます。
面接は「WEB面接可」と謳われている求人も見られます。
※募集の最新動向はこちらからもご確認ください。
※エントリーシート記載のセオリーはこちらの記事もぜひご覧ください
不動産業界で内定を獲得する志望動機の書き方【新卒・中途・未経験】
5.東急リバブルへの転職を成功させる方法【面接攻略方法】
尋ねられる内容は自己PR、志望動機、これまでの職務経験など一般的なものが中心です。
それ以外に「なぜ不動産業界？」「なぜこの会社？」「どんな仕事がしたい？」など、事前に考えを整理しておきましょう。
会社が体育会系体質なので、反応が鈍いのは致命傷で、積極性が姿勢に出ることが望ましいです。ハキハキと元気に前向きな態度でのぞみましょう。
5-1.実際の質問
「あなたを動物に例えるとなに？」そして「なぜそう思うの」「尊敬する人とその理由は？」など、応募者の人間性を問うものが多いようです。
また、「これからの東急沿線のあるべき姿は？」など、東急グループで働く人ならではの質問もあるので、事前に事業に対する理解をしておくことが重要です。
最終の役員面接に関しては、中途の情報がなく新卒の場合になりますが、やはり30分ほど雑談や逆質問を通して、考え方や態度をキャッチする進行のようです。
※不動産業界の面接ノウハウについては、こちらの記事もぜひご覧ください。
不動産業界の面接で合格するコツとは？落ちる人の特徴は？【逆質問の答え方も解説】
6.「東急リバブル 転職」のまとめ
以上、「東急リバブル 転職」というテーマで解説をしました。企業の特徴・採用の概要、転職の要点は理解をいただけたでしょうか？
新卒・中途問わず多彩な募集が行われますが、あくまで東急グループの一流企業ですし、自らの業務経験や意気込みだけでなく、ガバナンス・コンプライアンス、品格のようなものも意識して応募に臨みたいところです。
仲介業務で腕に自信のある経験者の方は転職エージェントの利用など、対策を行ってチャレンジしましょう！
- 東急リバブルの募集は中途採用にもチャンスあり、学歴フィルターなしと言われる。
- 平均年収は500万。激務の説もあるが諸待遇は比較的優れていて高レベル。
- 地域ごとの採用で、他地域・他職種への異動は基本的になし。
- SPIの適性試験は事前対策を。面接は人となり・ハキハキした態度重視。
東急リバブルへの転職に興味がある方へ！
東急リバブルの仕事にご興味がある方は、宅建Jobエージェントまでご相談をしてみてはいかがでしょうか？
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登録やご相談は一切無料ですので、ぜひ、お気軽にお問い合わせください。
スタッフ一同、心よりお待ちしております。
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※経験や資格は問いません。
