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住友林業の平均年収は?昇給・賞与・手当等を役職・年齢別に解説!

ハウスメーカーなのに「林業」を社名に冠する「住友林業」ですが、木質在来住宅の最大手で、マテリアルの自己調達=山林経営も行っています。創立は1691年、江戸時代!にまでさかのぼる長い歴史をもつ企業です。

現在日本だけではなく海外諸国に進出し、国内ではバイオマスを利用した発電所を東北や北海道に建設し、インフラ事業として展開しています。

「住友林業の平均年収を知りたい」
「役職、学歴、職種によってどのくらい違う?」
「昇給・賞与・手当などの制度は?」

旧財閥系でもあり、業界内でも平均年収が高いことで知られている住友林業です。どんな内容なのか、詳細がとても気になりますね

そこで今回は「住友林業 年収」の概要を分かりやすく解説します。転職や業界情報の参考に、ぜひ最後までお読みください。

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1.住友林業の平均年収

1.住友林業の平均年収

住友林業の平均年収859万円で、ここ6年間は収益の上下に連動せずに、ほとんど850万円前後を推移しています。さすがに元財閥系企業で、安定したバックボーンを感じさせます。

収入増のうち、インセンティブの負う部分ですが、結論、住友林業は「売れなくとも一定部分はそれなり、凄く売ってもある程度まで」という安定型となっているようです。

「トップセラーを張るなら、稼げる他社へ」という人もいるでしょうが、「商材が住友林業のものだから売れる」という要素もあるため、判断は難しいところです。

※住友林業への転職については、こちらの記事もご参照ください。

住友林業は激務できつい?離職率・休日・年収・学歴フィルターも解説!

1-1.競合他社との違い

競合他社との比較では、倍の売上高のある積水ハウスよりいくぶん高い点が目をひきます。

上位の大和ハウス工業、積水化学工業(セキスイハイム)と比較しても、相対的に好待遇といって良いでしょう。

社名 平均年収 売上高
大和ハウス工業 919万円 4兆3,802億円
積水化学工業 904万円 1兆1,293億円
住友林業 859万円 1兆1,041億円
積水ハウス 820万円 2兆4,152億円
ミサワホーム 710万円 3,993億円
三井ホーム 646万円 2,670億円

※大和ハウス工業の詳細については、こちらもご覧ください。

大和ハウスの平均年収は?昇給・賞与・手当等を役職・学歴・職歴別に解説!

2.住友林業の平均年収の内訳・仕組み

2.住友林業の平均年収の内訳・仕組み

住友林業の基本的な就労条件は以下です。

項目 内容
初任給(大卒) 213,000円
ボーナス(年) 269万円(6.1カ月)
週休 完全2日(事業所により異なる)
夏季休暇 有給で取得
年末年始休暇 12月29日~1月3日
有給取得日数 有給取得日数 10.0/20日
離職率 2.4%
新卒3年後の離職率 15.6%
残業時間(月) 20.3時間

上記は大学新卒のデータですが、初任給自体は全国平均並みです。

2-1.賞与

6月と12月の年2回支給予定です。個人の成績と連動しているため、成果次第で年収アップが可能となります。

賞与は早期に完全歩合に切り替えると業績に応じて増額される他、ほかに最長5年間は保証型をチョイスすると、売れなくともサポートを受けられます。

施工管理・在籍3未満・中途採用・男性
”(賞与:年間100万円)給与に関しては賞与が大きいです。また、技術職は残業はかなりの配分で加算されます。”
出典:openwork

2-2.各種手当

住宅手当など、各種手当は整っています。

住友林業 諸手当※総合職において時間外労働が20.5時間を超過した分については、別途時間外勤務手当を支給。一般事務職において時間外労働(残業)が10.25時間を超過した分については、別途時間外勤務手当を支給。

通勤手当、社宅手当(該当者)、財形貯蓄、従業員持株、企業年金、永年勤続休暇、慶弔見舞金、独身寮、介護・育児休業制度

営業・3年未満・新卒・男性
”住宅補助は一人暮らしなら八万円を上限とする、75%が支給されます。結婚していれば14万円を上限とする50%の支給と非常に充実しております。”
総務・3年未満・中途入社・男性

”家賃補助、資格補助もあり充実している。普通の企業よりも待遇面はよく、なんら問題なく、いい環境で働くことができる。”
出典:enライトハウス

3.住友林業の平均年収【年齢・職種・役職・学歴別】

3.住友林業の平均年収【年齢・職種・役職・学歴別】

住友林業の平均年収859万円(平均年齢42.5歳)は、不動産業の平均年収446万円(※)の2倍近い年収となります。

※出典:国税庁・平成30年分民間給与実態統計調査 (P17)

3-1.年代別

年功序列的な部分もありますが、基本的には実力主義で、途中で業績から個人差がついてくるようです。若いうちは標準的とはいうものの、20代で500万円は業界全体の感覚からするとかなり良い部類です。

年代 平均年収 最低〜最高
20代 400万円 350〜500万円
30代(主任) 535万円 450〜650万円
40代(係長、課長) 700万円 600〜800万円
50代(部長) 800万円 570〜1,000万円

3-2.職種別

営業は歩合制で、技術系はサラリーマンと同じ固定給となります。営業は基本給もそれなりにあり、売れなくともある程度の安定性はあります。

技術系の場合は固定給なので、営業のように稼ぐことは難しいですが、建築設計でも担当現場の数が給与に反映されたり、数をこなす必要から集中力を欠いたりするケースがありますが、そういう会社と比較すれば安定しています。

また、残業は手当がきちんと支給されます。

それぞれの年収についてデータはありませんが、職種分類は以下のようになっています。

住友林業 職種分類

  • 「住宅営業職」:戸建て営業、賃貸住宅・非住宅営業
  • 「建築技術職」:設計、生産(施工管理)
  • 「業務企画職」:商社営業、管理企画、山林管理、製造管理、研究開発

3-3.役職別

3-1の表のとおり、30代から40代、主任から係長就任までの間にギャップがあり、昇給する人はここで上がり、開きが大きくなってくるようです。

3-4.学歴別

下記は学歴別の初任給です。新卒時点では大学院卒業が高いが、その後は実力主義で上下してゆくようです。

学歴 月給(残業代/20.5時間) 全国平均
高専卒 20万3,000円
(2万9,879円含む)
18万3,900円
大卒 21万3,000円
(3万1,340円含む)
21万200円
修士卒 22万7,000円
(3万3,390円含む)
23万8,900円
博士卒 24万1,000円
(3万5,465円含む)

4.住友林業への転職をオススメする人

4.住友林業への転職をオススメする人

4-1.ある程度の安定も求めながら、稼ぎたい人

実力主義なので、稼ぎたい人は稼げます。職歴・学歴フィルターもそこまで厳しくはありません。しかも年功序列的な面も持ち合わせています。

4-2.住宅に興味がある人

住宅や人の暮らしへの関心、好きであるかは仕事のモチベーションを大きく左右することとなるでしょう。もちろん資格や法規、技術などの勉強は会社に入ってからでもできますが、志向として持っておく必要はあるでしょう。

※宅建や建築設計の資格取得はそれ自体が勉強になりますし、採用に有利となります。

宅建は転職に有利!40代までなら未経験可能な理由と転職先を紹介!

4-3.長く客と付き合いたい人

家を建てることで、スタッフと一生の付き合いが生じることがあります。その後特に関係なくなっても、末永く季節の付け届けをくださったり、身内や友人のお客様を紹介してもらえます。

一流の建売営業マンはみな言いますが、大きな買い物だからといって、1回売って終わりになることはまずない。必ず後につながるので、契約完了後も全力でお客さまと向き合うんだそうです。

そういう思いで仕事をしたい、仕事のできる人はハウスメーカーの仕事には向いています。

※紹介会社の不動産業界転職ノウハウはこちら!

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5.「住友林業 年収」のまとめ

住友林業の平均年収は?昇給・賞与・手当等を役職・年齢別に解説!

以上、「住友林業 年収」というテーマで解説をしました。収入面での企業の特徴は、理解をいただけたでしょうか?

適度の安定感と、頑張れば収入が増やせる部分のバランスが取れ、ブラックではなくやりがいのある企業文化もあいまって、とても魅力的です。

転職エージェントの利用など対策を行って、ふるってチャレンジしましょう!

「住友林業 年収」 本記事のポイント
  • 住友林業の平均年収は859万円。30代までは年収500万円前後だが、手当充実。
  • ボーナス支給は年2回。最初の5年は業績志向や安定志向をチョイス可能。
  • 部長職で800万円超え。20代で1000万オーバーの社員も。
  • 激務でも高収入を狙いたい、営業を生きがいにしたい人にはおすすめ。

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出典:openwork
出典:enライトハウス
※出典:国税庁・平成30年分民間給与実態統計調査 (P17)

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