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野村不動産は激務?平均年収や学歴フィルター・将来性も解説!

「野村不動産で働きたいけれど、激務でキツイという噂は本当なの?」

「プラウド」ブランドで分譲マンションを展開している野村不動産では、その華やかな会社イメージとは裏腹に「激務」であるとの噂が巷ではささやかれているようです。

2018年には「裁量労働制」を適用していた男性社員が過労により、2年前の2016年9月に自殺していたことが発覚したという事実もありました。

裁量労働制(さいりょうろうどうせい)とは、日本の労働法制で採用されている労働者が雇用者と結ぶ労働形態の一種で、あらかじめ労使間で定めた時間分を労働時間とみなして賃金を払う形態のため、長時間労働の問題などが引き起こされています。

その後、野村不動産はどう改善していけたのかも含めて、野村不動産で働く人の実態を、口コミや就労条件などを参考にしながら詳しく解説をしていきます。

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1.野村不動産は激務?【実体験・評判・口コミ】

1.野村不動産は激務?【実体験・評判・口コミ】

ここでは野村不動産で働いている人のリアルな体験を、口コミ例から探っていきましょう。

1-1.野村不動産の悪い評判・口コミ

野村不動産は連結従業員数6,883人(平均年齢45.3歳)の大企業ですが、不動産業界に良くありがちな古い体質も残っているようです。

「ノルマをクリアしていかないと会社にいづらい」など悲哀に満ちた嘆きが聞こえてきます。

悪い口コミ住宅販売の営業がきつい。ノルマをクリアしていかないと会社にいづらい。” 【回答:代理店営業、28歳男性、正社員 出典:野村不動産の口コミ キャリコネ

裁量労働制に関しては2017年に会社側が制度を悪用したとの疑いで、厚生労働省東京労働局から特別指導が行われました。

2018年には裁量労働制を適用していた男性社員が過労により、2年前の2016年9月に自殺していたことが発覚するという暗い歴史も存在します。
悪い口コミ“住宅手当・転勤手当等は同業他社と比較して不十分であり、支店勤務者には不満を持っている人間も多いそうです。30歳を過ぎる頃には、裁量労働となり、時間外の概念はなくなります。若年時の時間外についても、全額つけられるわけではなく、部門の人間の様子をうかがいつつです。また、上司によってはサービス残業を強制してくるものもいるのが現状です。” 【回答:男性、正社員 出典:野村不動産の口コミ JobQ

以前より改善されてきてはいますが、もともとの社風が残っているので、完全にホワイトかと言われるとそうではないかもしれません。

悪い口コミ激務を前提に成長してきた会社であるがゆえ、現在の働き方改革の潮流との狭間で捻れが起きているようにも感じる。無駄は省けるようになっている部分はあるが、効率性が高まっているかというとやや疑問が残る。” 【回答:20代後半、男性、正社員、個人営業、主任クラス 出典:野村不動産の口コミ 転職会議

1-2.野村不動産の良い評判・口コミ

激務も2018年以降は改善されているという口コミが多いようです。

原因としては2018年3月に、裁量労働制を適用していた野村不動産の男性社員が、2年前に過労で自殺していたことが発覚したからといえるでしょう。

良い口コミ”2018年以降からパソコンは20時に自動シャットダウンされるようになりました。有給取得も取れるようになりワークライフバランスは非常に良いです。” 【回答:20代後半、男性、正社員、個人営業、主任クラス 出典:野村不動産の口コミ 転職会議

「野村」というブランドは高い評価を受けており、無名の会社よりは営業が有利になるのが特長です。

良い口コミ”どこに行っても通じるブランドである、プラウドを扱えることは非常に誇らしく感じることだと言える”【回答:販売促進 30代前半男性 正社員 出典:野村不動産の口コミ キャリコネ

野村系の大企業だけあって福利厚生も充実しており、社宅や寮など住宅制度も手厚いようです。

良い口コミ”野村證券の保険組合と同じ福利厚生で手厚い、若年次に対しては社宅もしくは寮の制度もあり。その点も手厚いと感じた”【回答:販売促進 30代前半男性 正社員 出典:野村不動産の口コミ キャリコネ

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2.野村不動産の平均年収は?学歴フィルターはある?

2.野村不動産の平均年収は?学歴フィルターはある?

ここでは、野村不動産の平均年収や、学歴フィルターはあるのかについて解説をしていきます。

就活四季報のデータでは、平均年収が1,156万円(平均年収)となっており、かなり高給といえるようです。

30歳くらいまで自然に給料が上がり続け、年収1,000万円を超えてくる社員がよく見られます。

2-1.野村不動産の就労条件

ここでは野村不動産の就労条件を見ていきます。

就職四季報 総合版(2020年)に記載されている内容によると、社員の就労状況は以下の表(図1)の通りです。

気になるデータである一般社員の離職率や新卒3年後の離職率、残業時間などは公開されていません。

残業時間は2018年の過労死事件をきっかけに少なくなったようで14.2時間となっています。

項目 内容
初任給(大卒) 240,000円
ボーナス NA
週休 完全2日(土日祝)
夏季休暇 連続5日(有給2日含む)
年末年始休暇 連続6日
有給取得日数 10.6/20日
一般社員の離職率 NA
新卒3年後の離職率 NA
残業時間(月) 14.2時間

図1 参考)就職四季報 総合版(2020年)「野村不動産」P627

2-2.高学歴が多く学歴フィルターは存在する

下図2は野村不動産の採用実績校の一部を抜粋したリストです。

「東大」「一橋大「慶大」と高学歴な一流大学が、ズラリと並んでいます。

これらの採用実績校を見ると、「学歴フィルターはある」といっても過言ではないかもしれません。

ただそれ以下の大学でも、宅建など不動産関連の資格があると有利でしょう。

慶大 東大 早大 明大
青学大 一橋大 神戸大 立教大
九大 関西学大 上智大 法政大
千葉大 芝工大 東工大 中大

図2 参考)就職四季報 総合版(2020年)「野村不動産」P627

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3.激務と噂の野村不動産への就職・転職をオススメする人

3.激務と噂の野村不動産への就職・転職をオススメする人

野村というブランド力がある名前の会社で、激務だとしてもガンガン稼ぎたい人には、野村不動産は最適でしょう。

平均年収は1,156万円であり、日本のサラリーマンの平均年収は約400万円ですから、約3倍程多い収入となります。

また野村不動産が求めている人材像も解説していきますので、ぜひ参考にして下さい。

3-1.人とのコミュニケーションが好きな人

不動産という高額商品を扱うからには、お客様と信頼関係を構築しなければ先に進めません。

そのため「人とのコミュニケーションが好きな人」を野村不動産は求めています。

自分の考えを提案しながらも、相手の立場に立ちながら丁寧に伝えられる。

そんな営業マンがお客様から信頼を得られることでしょう。

またチームワークで行動することも多いため、人との協調性がある人が向いています。*1

3-2.好奇心・探求心が旺盛な人

様々な分野に興味を持てるような、「好奇心・探求心が旺盛な人」もぴったりです。

野村不動産ではマンション開発だけでなく、都内の浜松町や日本橋での大型再開発や、フィリピンなどアジアでも住宅・ビル事業を拡大しています。

日本だけでなく世界の社会情勢やトレンドにも常にアンテナを張り、ニーズを探れるような人材がふさわしいでしょう。

知識欲が高く、関心のあることを深掘りできる人が向いています。*2

3-3.チャレンジ精神を持っている人

「チャレンジ精神を持っている人」も野村不動産に向いています。

「多くの資格取得に挑戦したい」など、自分のキャリアを向上させるために努力できる人、困難に直面した場合でも、勇気を持って前向きに立ち向かえる人などは歓迎されるようです。

達成感や成功体験に基づいた確固たる自信を身につけている人も、求められている人材でしょう。*3

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「4.野村不動産 激務」のまとめ

野村不動産は激務?平均年収や学歴フィルター、将来性も解説!

今回は「野村不動産で働くのは激務であるのか?」について、詳しく解説をしていきました。

野村不動産は総合不動産大手であり、マンション事業に強みを持つ一流企業です。

人気マンションシリーズである「プラウド」ブランドを、販売することに誇りを持っている社員も多く見られます。

ただ2018年に発覚した過労死問題において、一時は「ブラック企業」のイメージが色濃くついてしまいました。

しかしその後は、経済産業省と日本健康会議が共同で認定する 「健康経営優良法人2020(大規模法人部門(ホワイト500))」 に選ばれるなど、過重・長時間労働や労働災害を防止することを重視しています。*4

これからの野村不動産は、従業員が心身ともに健康で、活き活きと仕事に取り組むことができるように労働環境を改善し、過去の過ちを二度と起こさないようにしていくことが期待できるようです。

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参考:*1~3 「求める人材像」野村不動産
参考:*4 「野村不動産グループ、4社が「健康経営優良法人 2020(ホワイト 500)」 に認定」野村不動産

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