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共同エンジニアリングは、公共インフラと呼ばれる道路や橋、公共施設などの社会資本建設を担う建設コンサルティング企業ですが、建設技術系のアウトソーシング企業として、派遣業をおこなう顔が有名です。
11支店・3営業所を持ち、全国で幅広く業務を行っていますが。年収に関してはどんな状況なのでしょうか。気になりますね？
「共同エンジニアリングの平均年収を知りたい」
「役職、学歴、職種によってどのくらい違う？」
「基本給・昇給・賞与・手当などの制度は？」
そこで今回は「共同エンジニアリング 年収」の概要を分かりやすく解説します。転職や業界情報の参考に、ぜひ最後までお読みください。
この記事・サイトの監修者
棚田 健大郎
保有資格：宅地建物取引士、管理業務主任者、マンション管理士、賃貸不動産経営管理士、行政書士、ＦＰ２級など多数保有
不動産業界歴１０年以上。元上場企業不動産会社エイブルの営業マン。３０００人の社員の中で、仲介手数料売り上げ金額第１位となるトップセールスを記録。個人のYouTubeチャンネル“棚田行政書士の不動産大学”では、登録者数10万人以上。
この記事・サイトの監修者
棚田 健大郎
保有資格：宅地建物取引士、管理業務主任者、マンション管理士、賃貸不動産経営管理士、行政書士、ＦＰ２級など多数保有
不動産業界歴１０年以上。元上場企業不動産会社エイブルの営業マン。３０００人の社員の中で、仲介手数料売り上げ金額第１位となるトップセールスを記録。個人のYouTubeチャンネル“棚田行政書士の不動産大学”では、登録者数10万人以上。
目次
1.共同エンジニアリングの平均年収
共同エンジニアリングの現在の平均年収は354万円です。（openwork：記事公開時の平均値：41人）
職種は施工管理を中心に、CADオペレーターなどがあります。派遣でも新卒入社という形での採用もおこなっています。
年収：436万円 基本給21万円 賞与40万円
CADオペレーター 女性 新卒 ～3年目
年収：270万円 基本給19万円 賞与38万円
事務職 女性 中途 ～3年目
年収：300万円 基本給18万円 賞与19万円
この会社の特徴として、基本給や昇給は多くないが、残業代や交通費は支給で成果反映はほぼなしということが挙げられます。
共同エンジニアリングの口コミ（年収）設備管理、在籍3年未満、現職、新卒入社、男性
“給与制度:良くも悪くも普通。現場によっては残業が多くその分給料も高くなる。評価制度:基本的には勤務していればある程度給料は上がっていく。資格を取ればその分評価も良くなると思う”
共同エンジニアリングの口コミ（年収）女性/施工管理/現職(回答時)/中途入社/在籍3年未満/正社員
“給与制度: ボーナスの条件が転勤可能でなければ出ないうえに、1か月分の給料分のみなので、かなり条件が厳しいと感じる。 昇給もあるが、微々たるものであまりいいとは思えない 退職金も一切ないため、転勤できない人は今後のことを考えると厳しい面があるかと思う。 しかし、残業代はすべて出るため、その点についてはいいと思う。
評価制度: 昇給頻度は年に1回か2回あるが、あまり変化を感じなかった。また、評価されているかもまったく自分には入ってこないため、約2 年間在籍したが、実感はなかった。”
1-1.競合他社との違い
共同エンジニアリングは技術系アウトソーシングの請負で、派遣業のため、自社として特有の年収や労働環境で他社と比較する形とはなりませんが、施工管理を例に、アウトソーシングをおこなっている他社との比較をしましょう。
施工管理の派遣大手は以下です。(求人数は2021年9月時点)
| 社名 | 施工管理の 派遣求人数 |
特徴 |
|---|---|---|
| 俺の夢 | 7,116 | 建設業務の経験があれば、ブランクがあっても高齢でも安心して働ける。 |
| コプロ・エンジニアード | 4,127 | 少人数制の研修で、それぞれのレベルに合わせて授業を行う。
担当者が就業中も定期的に訪問し、サポート。 |
| 施工管理求人ナビ | 3,023 | 施設管理技術者(土木)の求人をおもに取り扱っている。大手ゼネコンとの取引が多い。
20代、30代の未経験者や30代以上の経験者が活躍。 |
| アーキ・ジャパン | 1,881 | 全国に23の拠点があるため、自宅近くで求人を探せる。
施工管理(土木)分野では、独自の研修制度があり、未経験者も多く活躍。 |
| 共同エンジニアリング | 1,370 | 国内にとどまらずアジア、ヨーロッパなどの多様な地域で、施工管理に特化した建設コンサルティング会社。
カウンセリングでキャリア形成についてもサポート。 建築だけでなく、土木、電気、空調衛生、プラント、CADと多くの職種から未経験でも就業できる。 |
共同エンジニアリングは、他社に先駆けてとくに未経験者に手厚い研修をおこない、人材育成に力を入れている会社です。
派遣就業と言えば、以前はIT系を中心に経験や技術を持った人が、個人事業主として高給を稼ぎ出すケースもありましたが、社会保険加入の義務付けなどを機に様相が変わり、キャリア形成の場となってきています。
未経験者、もしくはしばらく働いていない経験者が研修で最新のスキルを身に着け、紹介予定派遣などで正社員へ移行したり、正社員へ転職するキャリアパスの一環となっているのです。
※未経験者の方はこちらをご参照ください
未経験者採用募集要項（共同エンジニアリング株式会社）
派遣業でも、求人に応募する人の志向はさまざまですので、絶対的な高年収だけでなく、ゼロから仕事を覚える場合の研修の充実度、ブランクの解消、キャリアが積めるかなど、個々の状況によって、応募先選びは変化しますね。
2.共同エンジニアリングの平均年収の内訳・仕組み
2-1.賞与
共同エンジニアリングの年間平均賞与の変遷はデータがないため、年間賞与額例をご覧ください。年代によるばらつきがあまり見られません。
| 属性 | 賞与例 |
|---|---|
| 女性 CAD ～3年 | 38万円 |
| 男性 施工管理 ～3年目 | 40万円 |
| 女性 事務職 ～3年目 | 19万円 |
| 男性 総合職 ～3年 | 40万円 |
| 男性 施工管理 ～3年 | 18万円 |
共同エンジニアリングの口コミ（賞与）CADオペレーター、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性
“給与制度: 初任給が高めなのは、入社式や研修地までの交通費を含むから。 初任給が貰えるのは5月の給料日から。新卒は入社した年の夏のボーナスはもらえない。 賞与は年2回だが、1回につき1ヶ月分の給料。 退職金制度はない。毎年1000円程昇給する。
派遣先が見つからず、自宅待機になった場合でも給料は出るが、月10万くらいになる。 ”
2-2.各種手当
共同エンジニアリングの未経験者採用募集の手当・福利厚生は以下です。建設業界初心者を想定したバックアップがなされていますが、資格や採用の状況によって賞与などの待遇が異なる場合がありますので、要注意です。
| 待遇・各種手当 | ・手当：職務手当、資格手当、割増賃金 残業全額支給 ・休日出勤手当：135%割増手当 ・昇給：年1回 4月（社内規定による） ・賞与：年2回 7月・12月（社内規定による） ・社会保険完備(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険) ・作業着・安全靴等、業務に必要な物は全て支給いたします。 ・交通費：全額支給（上限なし） |
|---|---|
| 福利厚生 | ・資格取得支援制度：有り ・育児休業取得実績：有り ・会員保養施設(宿泊料金・チケットなど)割引あり ・定期健康診断制度（婦人科健診含） ・キャリアアドバイザー制度 |
各種手当や福利厚生も収入のうちにカウントされるので、細かく見ていくとプラスの部分があることがあります。
共同エンジニアリングの口コミ（働きがい）
施工管理、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性
“働きがい: 稼ぎたい方は入社しても頑張れると思います。 残業代はしっかり支給され、土日祝日出勤も休日手当が付きます。残業も休日出勤もしなければ給料は少ない です。基本繁忙期があまり無いので、稼げないと思っていた方がいいと思います。 出向先により仕事内容が違いますが、主に職人さんと上司の監督とコミュニケーションが取れれば問題ないか と思います。 癖がある監督さんと職人さんも居るのでそこは注意が必要になってきます。
成長・キャリア開発: 手に職をつけたい方にはオススメします。 資格は合格すればお祝い金及び資格費用は無料になりますので、キャリアアップはできるかと思います。”
共同エンジニアリングの口コミ（年収・給与制度）
施工管理、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性
“私が採用された際は、面接をキャリア面談という形で採用活動を行っておりました。 入社後は、各現場へ配属されるのですが、その現場の場所や宿舎など様々な事が、面談時に伺ってた話と相違 する場面がありました。 そして、その現場ごとに担当の営業職の方が就いてくださるのですが、営業職の方はおそらくいくつも担当を持っているためか、あんまり現場に派遣された職員の相談は聞いてくれますが、解決される事はあまりありません。”
共同エンジニアリングでは、会社から資格手当が支給されます。
施工管理技士の平均年収は高い？1000万円稼げる会社の探し方も紹介！
3.共同エンジニアリングの平均年収【年齢・職種・役職・学歴別】
では、平均年収についてさらに細かく見ていきましょう。
3-1.年代別
20歳台の平均年収試算データは以下です。20代中盤と30歳ではあまり差がありませんが、各自のキャリアがまちまちなので、必然的にそのようになります。
また、成績や勤務評定は派遣先企業でしか把握できないため、昇給や昇進は個人成績とはあまり関連性がなく、年功や資格取得によります。
| 年代 | 平均年収 | 最低年収 | 最高年収 |
|---|---|---|---|
| 25歳 | 326万円 | 236万円 | 450万円 |
| 30歳 | 343万円 | 248万円 | 472万円 |
以下は参考値として、正社員を含む建設・プラント・不動産業界・中小企業社員の年収統計です。
共同エンジニアアリングの同年代の最高年収・最低年収と比較すれば、そう大差がないことがわかります。(共同エンジニアリングは東証プライム企業ではありますが、派遣社員が大部分と思われます）
| 年代 | 男性（万円） | 女性（万円） |
|---|---|---|
| 20～24歳 | 349 | 280 |
| 25～29歳 | 391 | 363 |
| 30～34歳 | 446 | 404 |
| 35～39歳 | 481 | 393 |
| 40～44歳 | 565 | 450 |
| 45～49歳 | 620 | 422 |
| 50～54歳 | 620 | 475 |
| 55～59歳 | 688 | 418 |
出典：建設・プラント・不動産業界・中小企業社員の年収統計情報（doda）
共同エンジニアリングの口コミ（年収）
CADオペレーター、在籍~3年、現職、中途入社、徐性
“給与制度: 単身赴任ができない場合は、無理に遠方へ転勤させられることはないが、エリア限定の技術社員になるため 賞与が出ない。
評価制度: 各企業に派遣・配属される技術社員は、社内で管理職的な役職がつかないとなかなか昇給できないシステムになっている。その制度もまだ導入段階な ので不透明なところがある。 資格を取って資格手当をもらえるようにするのが、昇給の方法になりそう。”
共同エンジニアリングの口コミ（年収）
女性/CADオペレーター/現職(回答時)/新卒入社/在籍3年未満/正社員
“給与制度: 残業代、交通費は満額いただけました。 昇給、賞与も一応あります。
評価制度: 誰が何を基準に評価しているのかが不明海でした。1人の営業担当が受け持っ派遣社員の数が多く、個々の派遣先での業務内容が把握しきれていないの ではないかと思います。“
3-2.職種別
共同エンジニアリングの職種別の推定平均年収データです。存在するデータは施工管理のフィルター結果のみですが、施工管理の最高額が高い以外は、職種別での金額差はあまり開きが出ない印象です。
共同エンジニアリングの口コミ（年収）設備、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性
“給与制度: 特にこれと言って特徴的なものはありません。一般的な企業と同じです。分単位で残業代が出るのはさすが大手企業だなと感じるところがありました。
評価制度:特にこれと言って特徴的なところはありません。営業活動など殆どやらないので、ルーデンの仕事をミスなく 定年までやりたいと考えている人間には天職だと思います。つまり勤続年数で全てが決まるということです。”
3-3.学歴別
共同エンジニアリングでは学歴フィルターは存在せず、初任給の差もありません。
初任給のデータは以下です。
| 初任給 | 28.5万円以上 （基本給＋残業40時間の場合 ※残業代は全額支給。）【基本給】 1年目：220,000円～ ※研修期間中は180,000円。 |
|---|
4.共同エンジニアリングへの転職をオススメする人
4-1.日本全国各地で建設業の経験を積みたい人
全国に拠点を持ち、派遣されるシステムなので、さまざまな場所を就労先に選ぶ事ができます。
エリアよりも就業先の会社や職種を重視したい人や、さまざまな地方で働いてみたい人には、理想的な職場です。
共同エンジニアリングの口コミ（働きがい・成長）建設部、施工管理、社員、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性
“働きがい: 色々なところへ行ける。営業の方と仲が良ければ(相性が良ければ)、特にストレスなく就労先を選択することができる。自分で選んだ場所であれば、必然、やる気もあるし前のめりに取り組むことができる。
成長・キャリア開発: 目的意識をしっかり持てば良いと思う。良くはないが、特別悪くもないという印象。 ただし、そもそもこの業界で長く勤めあげるのは精神的にも体力的にもハードルが高くなっていくばかりだと いうことを常に頭に入れておくべき。 そういう人はむしろ多くの派遣先へ赴き、密度の濃い時間を過ごし、20代のうちに総合的なマネジメント能力 を売りに転職するなどしてキャリアアップを目指すのも良いと思う。 準備と目的意識は入社時点で必要になる。”
共同エンジニアリングの口コミ（働きがい・成長）設備員、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性
“成長・キャリア開発: 成長といった面では親会社が、研修施設を建設したり、社内講習があったりとなにかと充実しているので、業界未経験でも安心して働いていくことができると思う。 また3~5年で他現場への移動があるため様々な物件を担当できる。そこでさまざまな経験を積めば不動産管理 人として食いっぱぐれることは無いと思う。”
※未経験の転職をサポートするエージェントも多数あります。
不動産業界の転職エージェントおすすめ8選【2022年最新版】
※会社案内編
※プラント事業部紹介編
4-2.充実した研修がある建設会社に入りたい人
建設業界はいきなり現場に放り込まれるような「習うより慣れる」的な風潮もあるのも事実なのですが、共同エンジニアリングは、前述のように初心者が学ぶ前提の研修が充実しています。年収よりも経験を通でキャリアアップを目指す人にはありがたい就業先となります。
共同エンジニアリングの口コミ（企業分析）営業、在籍3年以内、退社済み、新卒入社、男性
“未経験からの現場監督、建築業界に興味がある方はぜひお勧めしたい。研修制度もあり、１ヶ月だが広く浅く知識を網羅できる。 そして担当営業さんは親身になって話を聞いてくれるので助かりました。 ただ認識しておくべきことは、どんな選択をするかは自分自身である。現場へ配属になり基本は現場規定に従事する。 現場での良き人間関係を築くことや、質問をして自ら学ぶ姿勢がとても大切であると感じた。”
※公共インフラの施工会社でもあります。
共同エンジニアリング株式会社
大型再開発および公共施設などの新築工事や改修工事など、土木建築工事を行う会社さん— 日々の呟き (@tubuyaki_hibi) June 4, 2022
5.「共同エンジニアリング 年収」のまとめ
「共同エンジニアリング 年収」というテーマで、平均年収ほか、さまざまな角度からの給与状況を解説しました。転職や業界情報の参考にしていただけたでしょうか？
共同エンジニアリングの派遣のメリットは、前述のように初心者でも研修も受けながら「修行」の形で現場に入り、仕事を覚えてゆけることです。
施工管理の仕事は、極めれば年収1,000万円を超えられる世界ですから、自分で決めた目標を目指し、継続的なキャリアアップのイメージを抱ける人には、とても良い環境となるでしょう。
逆に、そこそこに経験を積んで現状を維持し続けたい人や、他の正社員募集と待遇を比較して不満を抱いてしまう人には不向きである点、はっきりしています。
「共同エンジニアリング 年収」 本記事のポイント
- 共同エンジニアリングの推定平均年収は354万円。
- 派遣就業なので、業績反映はほとんどされないが、残業や休日出勤は反映。
- 業界未経験でも手厚い研修で、キャリアの手掛かりにできる。
- 就業先や待遇の確認など、担当者とよくコミュニケーションを！
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出典：共同エンジニアリング株式会社（openwork）
出典：共同エンジニアリング株式会社（ライトハウス）
出典：未経験者採用募集要項（共同エンジニアリング株式会社）
出典：建設・プラント・不動産業界・中小企業社員の年収統計情報（doda）
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