リオホールディングスは、不動産賃貸仲介事業、資産運用、コンサルティング事業、プロパティマネジメント事業など、不動産に関連するさまざまなビジネスを展開している会社です。

本社は東京都千代田区に置いており、顧客の資産価値の向上及び有効活用を念頭に、資産運用コンサルタントとして成長を続けています。

これまで蓄積した知見を生かし、弁護士・司法書士・税理士等の士業と一体となって、顧客にベストなソリューションを提供する企業です。

今回は、コンサルティングと不動産の領域を中心とした資産運用サービスをワンストップで提供しているリオホールディングスの平均年収について詳しく解説をします。

リオホールディングスへの転職にご興味がある人は、ぜひ参考にしてください！

1.リオホールディングスの平均年収

リオホールディングスの平均年収は467万円です。*1

マイナビエージェントの調査では不動産業界の平均年収は458万円なので、ほぼ同程度といえます。

賞与はありませんが昇給のチャンスが年に2回あるので、年間を通しての昇給率は良い傾向です。

出典：*1　open work「リオホールディングス」

1-1.競合他社との違い

リオホールディングスの令和3年(2021年) における売上高は、200億7,600万円で前期比 7.8％増となりました。

新型コロナの影響で不動産業界全般の先行きが不透明な中で、収益力を向上するのための大規模改修工事を複数件実施したことにより、売上原価は増加傾向となっています。 *2

ここでは、リオホールディングスの競合他社2社をご紹介しましょう。

まず、1つ目の会社は大東建託です。

大東建託は、賃貸住宅の管理戸数では業界トップで供給ベースでも業界第1位の大手であり、賃貸アパートをオーナーから借り上げて、入居者募集や建物管理を引き受けて一定収益をオーナーへ支払う「賃貸経営受託システム」（収益保証型のサブリース）で発展しました。

大東建託の平均年収は783万円となっており、業界でも高収入を得られる会社として知られています。*3

とはいえ、実績を上げないと収入に反映されないため、契約を取れない人は残業を多めにしないと厳しいのが実情です。

関連記事はこちら！大東建託の平均年収は783万円！営業や施工管理は激務？給与・ボーナス制度も解説

次にご紹介するのは、三井住友トラスト不動産です。

三井住友信託銀行グループの不動産会社で、不動産売買の仲介、資産の運用や相続に関する案件など、顧客の資産管理をサポートする業務を行っています。

三井住友信託銀行を中核とするグループ企業と連携し、不動産を有効活用する提案をしています。

三井住友トラスト不動産の平均年収は610万円ですが、営業職は歩合給のため、稼ぐ人は高収入ですが、実績を上げられない人は年収が少ない傾向です。*4

関連記事はこちら！三井住友トラスト不動産の平均年収は610万円！賞与・各種手当・年収に関する口コミを詳しくご紹介！

出典：*2　リオホールディングス「事業報告」
出典：*3　宅建Job「大東建託」
出典：*4　宅建Job「三井住友トラスト不動産」

2.リオホールディングスの平均年収の内訳・仕組み

ここでは、リオホールディングスの賞与や各種手当について解説をします。

2-1.賞与

リオホールディングスの給与体系は「半年俸制」のため、賞与はありません。

半年に1回の査定があり、その結果が年収に反映されます。

2-2.各種手当

リオホールディングスの各種手当や福利厚生の例は以下の通りです。

住宅手当は2万円あり、通勤交通費も原則全額が支給されます。

資格取得支援制度にも力を入れており、宅地建物取引士、一級建築士など指定の資格に合格した場合は、会社が受験料と登録料を負担してくれます。

項目	待遇
諸手当	東京住宅手当（会社規定条件あり）、通勤交通費（会社指定ルートにて全額支給）など
福利厚生	■保養所（逗子マリーナ、軽井沢浅間ハイランド、熱海パサニアクラブ） ■資格取得支援制度 指定の資格に合格した場合、会社が受験料・登録料を負担 例）宅地建物取引士、一級建築士、ビル経営管理士、不動産コンサルティング技能士、不動産鑑定士など ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会
休日休暇	週休2日制（総合職正社員のみ休日当番有り） 祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 ■出産時に関する休暇 出産休暇（産前6週間、産後8週間） 育児休業（1歳未満の子を養育する正社員が対象、男性・女性とも利用可能） ○利用者数（2019/10/31時点） 出産休暇　のべ60名 育児休暇　のべ57名

出典：リオホールディングス「新卒 募集要項」

3.リオホールディングスの平均年収【年齢・職種・役職・学歴別】

ここでは、リオホールディングスの平均年収について、職種や学歴別に詳しく解説をしましょう。

3-1.年代・役職別

リオホールディングスの給与体系は半年俸制であり、査定により年収が決まります。

したがって、年齢が上がれば自動的に昇給するということはありません。あくまでも、実力次第ということになります。

新卒の総合職として入社する場合、大学院卒は半年俸204万円（6ヶ月分／月額34万円）、大学卒は半年俸192万円（6ヶ月分／月額32万円）がスタートラインです。

3-2.職種別

職種別の平均年収は以下の通りです。

総合職（企画・デザイン・管理）が最も高く、400万円～600万円となっています。

職種	年収
総合職（企画・デザイン・管理）	400万円～600万円
総務・システム	360万円～600万円
総合職（不動産PM・資産運用コンサル）	360万円～600万円

出典：インディード「リオホールディングス」

3-3.学歴別

学歴別の月給は以下の通りです。

基本給に固定残業代が含まれて支給されます。

最終学歴が高いほど支給額が高い傾向です。

【総合職：正社員】

最終学歴	年収（半年俸制）
大学院卒	半年俸204万円（6ヶ月分）／月額34万円 （基本給251,520円、固定残業代88,480円）
大学卒	半年俸192万円（6ヶ月分）／月額32万円 （基本給236,640円、固定残業代83,360円） ※残業が月45時間を超えた場合は、割増賃金支給

出典：リオホールディングス「新卒 募集要項」

リオホールディングスは、青山学院大学、大阪大学、学習院大学、金沢大学、関西大学、慶應義塾大学、京都大学など一流大学の採用実績があり、学歴が高い社員が多く採用されています。

4.リオホールディングスへの転職をオススメする人

リオホールディングスは、不動産の資産活用に関する専門的な知識を身に付けられる会社です。

ここでは、リオホールディングスへの転職をオススメする人のタイプについて解説をします。

4-1.3年で資産運用(PM)のプロを目指したい人

リオホールディングスは教育方針として「3年下積みさせない育成方針」を掲げており、未経験から資産運用・経営のプロになれる環境を用意している企業です。

基本的に現場に出ることで、自らの成長をつかむことを推進しています。

したがって、3年で資産運用(PM)のプロを目指したい人にオススメする会社です。

関連記事はこちら！
【2022年版】プロパティエージェントの平均年収は744万円！昇給・賞与・手当等を役職・年齢別に解説！

4-2.若いうちから経験を積み年収も実力で上げていきたい人

リオホールディングスは社長を始め、リクルート出身者が多いため、自分の力で成長したい人にオススメする会社です。

リクルートは「自分の頭で考えること」を重視する社風なので、人の言う通りに動くだけでなく、「どうすれば良い結果を出せるのか？」を自分で見つけていくことが求められます。

不動産に関する法律や税金など専門的な知識を磨くとともに、「不動産のプロ」として現場での経験をたくさん乗り越えていくことが必要なのです。

自分の力で実力を高めていくことを楽しめるような、柔軟でタフな精神の持ち主が向いています。

若いうちから経験を積み、年収も実力で上げていきたい人がピッタリです。

リオホールディングスには「元リクルート」の社員が多く、リクルートの社風と同じように「成長は自らの努力でつかむ」という積極的な働き方が求められます。

デキる社員ほど年収がドンドン上がる会社なので、トップクラスの社員は景気の情勢が悪くても業績アップすることを確約しています。

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5.「リオホールディングス　平均年収」のまとめ

今回はリオホールディングの平均年収について詳しく解説をしました。

リオホールディングスはベンチャー企業ならではの自由な社風で、「その会社に入ることで、自分は何をつかみとれるか」ということを大切にしている会社です。

大企業の歯車としてではなく、自らのビジネスを打ち出したい人におすすめします。

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