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【2022年版】アキュラホームの平均年収は474万円!昇給・賞与・手当等を役職・年齢別に解説!

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アキュラホームは、関東と以西の、東海、近畿、中国に拠点を置く住宅メーカーです。

ここ数年、コロナ禍の影響も受けつつ、幅広い商品ラインナップを展開し、2021年2月期・グループ計で462億円を売り上げています年収に関してはどんな状況なのでしょうか。気になりますね?

「アキュラホームの平均年収を知りたい」
「役職、学歴、職種によってどのくらい違う?」
「基本給・昇給・賞与・手当などの制度は?」

そこで今回は「アキュラホーム 年収」の概要を分かりやすく解説します。転職や業界情報の参考に、ぜひ最後までお読みください。

監修者棚田健大郎

この記事・サイトの監修者

棚田 健大郎

保有資格:宅地建物取引士、管理業務主任者、マンション管理士、賃貸不動産経営管理士、行政書士、FP2級など多数保有…続きを読む

不動産業界歴10年以上。元上場企業不動産会社エイブルの営業マン。3000人の社員の中で、仲介手数料売り上げ金額第1位となるトップセールスを記録。個人のYouTubeチャンネル“棚田行政書士の不動産大学”では、登録者数10万人以上。

監修者棚田健大郎

この記事・サイトの監修者

棚田 健大郎

保有資格:宅地建物取引士、管理業務主任者、マンション管理士、賃貸不動産経営管理士、行政書士、FP2級など多数保有…続きを読む

不動産業界歴10年以上。元上場企業不動産会社エイブルの営業マン。3000人の社員の中で、仲介手数料売り上げ金額第1位となるトップセールスを記録。個人のYouTubeチャンネル“棚田行政書士の不動産大学”では、登録者数10万人以上。

1.アキュラホームの平均年収

1.アキュラホームの平均年収

アキュラホームの現在の平均年収は474万円です。

上記の年収範囲は240万円から900万円となっており、20代のうちの手取りは基本給・手当含めてそう悪くはないというのが総評です。

出典:株式会社アキュラホーム(openwork)

アキュラホームの給与例:設計 女性 新卒 ~3年目
 年収:370万円 基本給22万円 賞与80万円
営業 男性 新卒 ~3年目
 年収:350万円 基本給20万円 賞与40万円
営業 男性 中途 ~3年目
 年収:800万円 基本給40万円 賞与150万円

出典:株式会社アキュラホーム(openwork)

この会社の特徴として、歩合率はそう高くないが、売れなくともそれなりに貰え、どちらかと言えば安定志向ということが挙げられます。

アキュラホームの口コミ(年収)設計デザイン室、設計、在籍3年未満、退社済み、新卒入社、女性

“給与制度: 給与は初任給から他企業より多い傾向にあると思う。しかし、敷金負担の社宅制度はあるが家賃補助などはな いため、その分基本給が高くなっている仕組みである。

評価制度: 昇給はある程度ミスなく仕事をこなしていけば着実に上へいける制度となっている。報奨制度も大きいため、 営業であれば売ったら売っただけ年収がどんどんあがっていき、年収1000万越えも目指せるほどではある。 しかし、売らなかった場合でもある程度の年収は保証されているため、ぶら下がり社員が多いのも現状である。

出典:株式会社アキュラホーム(openwork)

アキュラホームの口コミ(年収)営業、在籍3年未満、退社済み、新卒入社、男性

“給与制度: 営業なので、当然といえば当然だが結果を出した分だけもらえる。 売れない社員も、他メーカーよりは基本給があるほうで安定して生活は出来るものの、しわ寄せが売れる人の年収に来ている。残業代は20時間以上から出るなど一部は給与内に含ま れている。車両手当が出ることとガソリンカードで支給されるのは大きい。 賞与は年2回と決算で社員全員に数万円出ることもある。

評価制度: 年に2回面談がある。販売実績だけでなく日々の行動や成果、自己成長(○○を身につけた)も評価対象と言う点では良い評価制度の1つと考えます。”

出典:株式会社アキュラホーム(openwork)

1-1.競合他社との違い

アキュラホームは、歩合率はそう高くないが、売れなくともそれなりに貰え、どちらかと言えば安定志向の年収体系です。

では、アキュラホームと成り立ちが似ており、直接のライバルである他社との比較をしてみましょう。

社名 平均年収
アキュラホーム 646万円
ケイアイスター不動産 505万円
タマホーム 641万円

ケイアイスター不動産は、埼玉県本庄市に本社を置く、東証一部上場の不動産会社です。

分譲住宅を中心に開発を進め、関東7都県に営業所を置き、まだ創業30年ほどの会社ですが、平均年収は505万円です。

営業職は実力主義で比較的恵まれ、それ以外は、役職でなければ収入は高くない印象という会社です。

ケイアイスター不動産の口コミ(年収・給与制度)

事務、在籍5年~10年、退社済み、新卒入社、女性

“給与制度: 営業はインセンティブがあるので、成績が良い人はかなりもらえる。 残業手当は固定残業手当があり、それを超えたら15分単位で出る。 資格手当も多数ある。 年俸制で入社した人は、残業手当、資格手当は買えない。

評価制度:月間、四半期、年間で表彰がある。 営業や製造部門は表彰してもらえる機会が多く、表彰されれば別途表彰金ももらえる。 管理部門は表彰される機会は少ない。

出典:ケイアイスター不動産(openwork)

※関連記事はこちら!
【2022年版】ケイアイスター不動産の平均年収は505万円!昇給・賞与・手当等を役職・年齢別に解説!

つづいてタマホームは、九州地方をスタートに、2004年6月に大阪本社(現・関西地区本部)、2005年6月に東京本社(現・本社)をそれぞれ開設し、全国展開を進めている企業です。

お客様第一を目標に、建材や設備メーカーとの交渉で直取引を実現して、販売価格を下げることに成功していますが、平均年収は641万円です。

インセンティブ重視の実力主義で、コンスタントに売ることで歩合率も上がるという体系となっているようです。

※関連記事はこちら!
【2022年版】タマホームの平均年収は641万円!昇給・賞与・手当等を役職・年齢別に解説!

アキュラホーム、ケイアイスター不動産、タマホームは、近い業態で、かつ会社の成り立ちなどの共通点があります。

平均年収でも営業ではそこまで差がない3社ですが、違いは以下です。

ケイアイスター不動産は、営業には実力主義も導入しつつ成績はボーナス分配で、諸手当のバックアップもそれなりにあり、個人の収入に関してバランス重視の会社です。

タマホームは完全実力主義で、売らなければ意味がなく、売ることで歩合自体が上がっていく会社です。「諸手当など興味がないからとにかく売って稼ぎたい」人向けです。

アキュラホームは、売り上げの分配がもっともゆるやかで、家族がいて稼げない時にはありがたいですが、売っている人には不満が残るところです。

求人に応募する人の志向はさまざまですので、絶対的な高年収だけでなく、仕事のやりがい、ワークライフバランスや安定度など、個々の状況によって、応募先の企業選びは変化することと思います。

2.アキュラホームの平均年収の内訳・仕組み

2.アキュラホームの平均年収の内訳・仕組み

2-1.賞与

アキュラホームの賞与例をご覧ください

意外に中途採用が多い点と、年功序列が薄い点が、特筆点でしょうか。

月々の給与に歩合がない分は、賞与にオンされるのですが、店舗によって差があることと、反映率はそこまで高くはない点は、認識の必要があります。

属性 賞与例
女性 施工管理 5年以内 110万円
女性 営業 5年以内 61万円
男性 施工管理 10年以内 100万円
女性 営業 21年以上 50万円
男性 営業 10年以内 50万円
男性 施工管理 5年以内 162万円
男性 施工管理 10年以内 100万円
男性 営業 3年未満 20万円

アキュラホームの口コミ(賞与)営業、在籍3年未満、退社済み、中途入社、男性

“中途採用2年目 年収 500万 歩合率が悪く 賞与反映 他社と比べて給与は低い。

給与制度の特徴: 歩合率が悪く、数字を上げれば、基本給は上がります。半期ごとで、会社全体の売り上げしだいではミニ賞与あり。

出典:株式会社アキュラホーム(openwork)

2-2.各種手当

アキュラホームの手当・福利厚生は以下です。残業は30分が見なしとなっていて、超過分は支給されます

また、営業社員は業務で使用する車を持込みで、車両持込手当25,000円が支給され、成約の金額に応じて別途報奨金が支給されます

待遇・各種手当 交通費全額支給
社会保険(健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険)完備
営業:業務手当50,000円~
福利厚生 しあわせ一時金(出産一時金)、資格取得一時金有 提携保養施設あり
定年再雇用有(60歳定年、最大65歳迄再雇用)

出典:応募要項(株式会社アキュラホーム)

各種手当や福利厚生も収入のうちにカウントされるので、細かく見ていくと大手ならではのメリットが浮かび上がることになるでしょう。

アキュラホームの口コミ(年収・給与制度)

建築課 現場監督、在籍3~5年、退社済み、新卒入社、男性

”年収事例:新卒入社4年目、26歳、460万円。残業代は月30時間以上の申請は上司に却下される。部署 や配属支店にもよると思うが、残業を減らせといわれるが、仕事は減らず、申請残業時間を減らす状態であった。

給与制度の特徴:評価項目が非常に明確である。現場監督では棟数、工期、施主評価等の明確なデータで評価 されランク分けされる。その評価を元に上司と面談を行い、賞与が確定する。”

出典:株式会社アキュラホーム(openwork)

アキュラホームでは、宅建士取得の一時金として20万円が支給されます

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3.アキュラホームの平均年収【年齢・職種・役職・学歴別】

3.アキュラホームの平均年収【年齢・職種・役職・学歴別】

では、平均年収についてさらに細かく見ていきましょう。

3-1.年代・役職別

若手の方の数字になりますが、平均年収データは以下です。前述の賞与例や、この年代別の年収幅からはっきり読み取れるのは、年功序列の評価はおこなわれていないということです。職種や社歴に年収が比例せず、年代とわず年収幅が広いことが分かります。

年齢 年収 年収幅
25歳 376万円 291万円~485万円
30歳 470万円 364万円~608万円
35歳 535万円 414万円~691万円
40歳 590万円 456万円~762万円
45歳 639万円 495万円~825万円

出典:株式会社アキュラホーム(openwork)

役職と平均年収との相関データがありませんが、口コミでは以下のコメントがあります。

役職と年収(アキュラホーム)・昇進、昇格の査定は年一回。営業成績を好継続すると管理職にもなれる。
・課長職 700万円~950万円
・管理職昇格後は一時的に年収が下がる
出典:株式会社アキュラホーム(ライトハウス)

アキュラホームの口コミ(年収)

経営企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性

“年収事例:1000万円 40歳代。
給与制度の特徴:上がり下がりが激しい。”

出典:株式会社アキュラホーム(openwork)

アキュラホームの口コミ(年収)

ビルダーネットワーク運営、経営企画課長、在籍5~10年、現職、中途入社、男性

“年収事例:課長800万円

出典:株式会社アキュラホーム(openwork)

3-2.職種別

アキュラホームの職種別の推定平均年収データです。年収例でも複数登場しますが、施工管理は他社よりもいくぶん優遇され、同世代の住宅営業と同額くらいの平均年収というように見えます。

職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
443万円 (平均年齢 33.4歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
473万円 (平均年齢33.6歳)

出典:アキュラホーム(ライトハウス)

アキュラホームの口コミ(年収)男性/企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/退職済み/正社員

“給与水準:とにかく営業に手厚くしています。仕方ないですが会社は営業だけではなく皆の協力で成り立っていることを人事責任者は理解する 必要があると思います。もう少し現実を見る必要があると思います。”

出典:株式会社アキュラホーム(ライトハウス)

3-3.学歴別

採用実績校と初任給は以下です。初任給は大差ありませんし、学歴フィルターもあまり関係ないと思われます。

採用実績校 青山学院大学、亜細亜大学、大阪芸術大学、大阪市立大学、大阪大学、香川大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、関東学園大学、北九州市立大学、京都建築大学校、京都工芸繊維大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知工科大学、神戸大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、芝浦工業大学、島根大学、首都大学東京、専修大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京工芸大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、名古屋工業大学、南山大学、二松学舎大学、日本大学、広島大学、法政大学、前橋工科大学、武庫川女子大学、明治学院大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
学歴 初任給(2023年)
 短大/専門/高専 卒業見込みの方
 短大/専門/高専 卒業の方
月給:214,000円以上(固定残業代含む)
※基本給:174,000円以上
 大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
月給:226,000円以上(固定残業代含む)
※基本給:186,000円以上

出典:リクナビ2023(アキュラホーム)

4.アキュラホームへの転職をオススメする人

4.アキュラホームへの転職をオススメする人

4-1.注文住宅の分野で幅広く経験を積みたい人

アキュラホームはハウスメーカーとしては珍しいキャリアデザイン制度があり、社内で自分の希望する部署に異動を申請することが可能です。

様々な分野で経験を積み、一戸建ての建築から販売に総合的に詳しくなることができます。

また、担当する棟数も非常に多く、お客様との接点や経験の場数も数を積むことができます。

出典:キャリアデザイン制度(アキュラホーム)

アキュラホームの口コミ(組織体制・企業文化) 営業、在籍3~5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性

“成長・キャリア開発: お客様の一生に深く携わる業務なので、人間的に成長出来る環境です。 キャリア形成に関しては、キャリア申告制度があり社内で自分の希望する部署に異動することが出来るので、 営業の他にも設計や管理など様々なキャリア形成も望めます。”

出典:株式会社アキュラホーム(openwork)

アキュラホームの口コミ(組織体制・企業文化)営業、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性

“働きがい: お客様にとって一生に一度の買い物である為、当然責任も重いが、引渡しの際に喜ばれた顔がやりがいに繋がる。

成長・キャリア開発:営業は探客、プラン提案、資金計画提案、金融機関提案など幅広い対応をする為、知識が身に付く。設計、 インテリアの担当がいるが、引渡しまで対応していく為、設計、インテリアの知識も身に付く。”

出典:株式会社アキュラホーム(openwork)

※ご参考記事
住宅営業マンの仕事内容とは?転職に有利な資格や役立つ知識を紹介!【インセンティブで稼ぐための初回接客のコツも解説】

※職人さんのクローズアップ

4-2.カリスマ社長のもとで働きたい人

アキュラホーム社長の宮沢俊哉さんは大工一家に生まれ埼玉県内の工務店での修行を経て独立。1978年に今のアキュラホームの母体を起業した、大工出身の経営者です。

1994年に住宅建築合理化ノウハウ「アキュラシステム」を開発し、全国工務店約2700社が導入。また、全国工務店・ビルダー250社によるネットワーク「ジャーブネット」や、優良工務店を育成するための工務店経営「永代ビルダー塾」などを主催しています。

経営手腕もさることながら、業界の在り方や職工さんのことを考えた動きが注目され、評価されています。

アキュラホームの口コミマーケティング、営業、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性

“強み: 社長を中心に市場動向に敏感であり、船頭が社長なので、非常に身軽。アイデアを求められているようにみえるが、社長の独断で進むことがほとんどである。社長の嗅覚が優れているため、成長し続けている。コロナも 逆手に取り成長につなげている。どう発信すれば社会にインパクトを与えられるかを考え続けており、社長が 一番のセールスマンである。役員以下に求められるのは、TOPの思いつきを形にする力や、思い付きに合わせて、社内制度をうまく変える力である。

出典:株式会社アキュラホーム(openwork)

※ご参考記事
不動産ベンチャーの年収は?転職しやすさ・向き不向きを解説!【新卒なら大手が良い?】

5.「アキュラホーム 年収」のまとめ

【2022年版】アキュラホームの平均年収は474万円!昇給・賞与・手当等を役職・年齢別に解説!

「アキュラホーム 年収」というテーマで平均年収ほか、さまざまな角度からの給与状況を解説しました。転職や業界情報の参考にしていただけたでしょうか?

アキュラホームは、ハウスメーカーとしては比較的基本の報酬が高めに設定され、インセンティブを狙っていく人には若干物足りないくらいの報酬体系です。

社員の幸せも意識されており、休みの取得や出産育児の応援制度などさまざまに考えられています。

施工物件に関してはよく「工務店によって対応が異なる」という口コミを見ますが、プレハブや建売の陰で埋もれそうになった注文住宅の工務店に光を当てて、共同で仕事を進める体制づくりに成功した功績を思えば、業界内では今後への期待の方が強いのではないでしょうか。

工場出荷の建材で組む家も人を幸せにしますが、キャリアデザインのうえでは、アキュラホームのような工務店と組む仕事で数を取り組んだ方が、力となるでしょう。

「アキュラホーム 年収」 本記事のポイント

  • アキュラホームの推定平均年収は474万円。
  • 個人の実績はボーナス反映で、インセンティブは高くない。
  • 年功序列ではないが、成績で詰められるような体質でもない。
  • キャリアデザイン制度や、若手でも経験を積める環境で、キャリア形成にも理想的。

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出典:株式会社アキュラホーム(openwork)
出典:株式会社アキュラホーム(ライトハウス)
出典:応募要項(株式会社アキュラホーム)
出典:リクナビ2023(アキュラホーム)
出典:キャリアデザイン制度(アキュラホーム)

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