「東建コーポレーション」は名古屋の会社でありながら、個人大家さんの投資サポートと画期的な仲介物件の宣伝が普及して、首都圏ほか全国ですっかり名を知られる存在になりました。

「東建コーポレーションの転職難易度は？」
「年収は？仕事は激務？」
「志望動機はどう書く？面接の中身は？」

採用数も多い人気の上場企業のことです。転職はどんな様子なのかとても気になりますね？

そこで今回は「東建コーポレーション　転職」の概要を分かりやすく解説します。進路や業界情報の参考に、ぜひ最後までお読みください。

1.東建コーポレーションへの転職難易度は高い？【学歴フィルターはある？】

東建コーポレーションへの転職は職種によって多少違いますが、基本的にハードルは低いと言われています。

営業・仲介は、高卒以上の学歴、建築系の採用は、設計建築士資格、施工管理技士の資格があればよく、実務経験（資格取得に必要なもの以外）は不問とされています。

実際の求人を見ても「２週間で入社可能！」「現在無職や非正規も歓迎！」「年齢、転職回数不問！」などの文言でアピールされています。やる気・人物重視の採用基準で、採用地も日本全国の拠点なので勤務地選択も自由度が高いです。

面白い制度として「リファラル採用」という、社員からの紹介採用枠が用意されています。

出典：中途採用（東建コーポレーション株式会社）

東証・名証一部上場企業・全国233拠点・連結売上高3,233億8,600万円 （2020年4月期）という大企業にして、この入りやすさは魅力ですね。

※転職ノウハウはこちらの記事もぜひご覧ください。

不動産業界での転職成功ノウハウを紹介会社が徹底解説します！【毎月600名の相談実績】

2.東建コーポレーションへの転職がオススメできる・向いている人

2-1.学歴・職歴に自信がないけど稼ぎたい人

年齢・転職経験不問で、月給26.3万円がいきなりもらえる仕事はなかなかないといって良いでしょう。しかも上場している有名企業なのです。

「結果を出す」ことで成果給は全年収の4割くらいになる場合もあるようです。頑張り次第ということです。

2-2.不動産業界の経験者

仕事を始める上で少しでも不動産経験があると仕事を覚えやすく、やる気も出やすいでしょう。

仲介職では宅建所持が必須となっていますが、宅建他の資格があると更に有利になるので、未経験の人は事前に取ったり、アルバイトでも簡単な不動産の仕事に関わっておくのが良いでしょう。

実務経験者の人は、会社やエリアによって流儀の変わる部分を念頭に、柔軟な姿勢でのぞむと良い結果が出るようです。東建コーポレーションのような会社は競争もあり、接客のストレスも避けがたくあるでしょう。

結局は「お客様の笑顔のために」とシンプルに考えられる人が強いです。

※不動産業界の転職はこちらの記事もぜひご覧ください。

不動産業界での転職成功ノウハウを紹介会社が徹底解説します！【毎月600名の相談実績】

3.東建コーポレーションの会社概要【転職成功に事業理解は必須】

東建コーポレーションの会社基本情報は以下です。

会社名	東建コーポレーション株式会社
本社所在地	名古屋市中区丸の内ニ丁目1番33号　東建本社丸の内ビル 名古屋市中区栄三丁目35番34号　東建第二本社 栄タワーヒルズ
資本金	4,800,000,000円
創　業	1974年9月
代表者	代表取締役 社長兼会長　左右田 稔
社員数	5,539名（パート社員含む）／東建グループ社員数6,196名 （2020年7月1日現在）
事業所	（ホームメイト店・東建支店・FC店）北海道から沖縄まで 全国568店舗（2020年7月現在）
許可･認可	建設業許可：国土交通大臣（特-28）8469号 宅建業免許：国土交通大臣（10）3058号
グループ会社	ナスラック株式会社 上海東販国際貿易有限公司 東建リースファンド株式会社 株式会社東通エィジェンシー 株式会社東通トラベル 東建多度カントリークラブ・名古屋 東建塩河カントリー倶楽部（東建リゾート・ジャパン株式会社） 東建ビル管理株式会社

1976年に「東名商事株式会社」として設立された、オーナー向けの賃貸アパート・賃貸マンションの建設・管理を軸足とする会社です。

オーナーけアパート・マンション経営代行サービスに加え、「ホームメイト」のブランド名で入居仲介サービスのチェーンも展開しています。

3-1.事業内容

ブリッジシステム	土地所有者向け一般リース建築事業 計画立案から、設計・施工・資金融資・入居仲介・建物管理・経営代行・メンテナンスに至るまで、独自のシステムでトータルサポート。
キャッチシステム	土地所有者と企業を結ぶ企業向けリース建築事業 独自のネットワークを活かして、大型店舗・倉庫などの出店計画をバックアップ。
ヨーロピアンハウス	高品質自由設計住宅事業 高層ビル建築で実証された“ALC重量鉄骨構造”を採用。軽量かつ耐火・断熱性に優れ、高強度を持つ軽量気泡コンクリート外壁材（ALC)と重量鉄骨の特性を最大限に活かすラーメン構造。
ホームメイト仲介システム	賃貸マンション･賃貸アパート･貸店舗の仲介事業 全国不動産情報ネットワークの仲介専門店。マルチメディアを駆使した独自の仲介システムによって、賃貸オーナー様の満室経営をバックアップ。独自の「賃貸管理」ノウハウにより、賃貸マンション・賃貸アパートの長期安定経営をお約束。
リフォーム	住まいのリフォーム事業 部屋の増改築、耐震補強、外観のグレードアップ、水まわりの改築、聞取りやインテリアの変更、高齢者対応などあらゆるリフォームに対応。賃貸マンション・賃貸アパートから一戸建住宅まで、様々なリフォームプランをご提案。
フレンドリーシステム	定期借地権付住宅販売事業 借地権の契約期間終了後には必ず土地が所有者に返還される「定期借地権」付きの土地は、低予算で一戸建住宅を持ちたいユーザー層にとっては大きな魅力。土地所有者、一戸建住宅の取得希望者の双方に「定期借地権」のメリットを提供。
ワンイヤーマンション	家具･家電付1年賃貸マンション事業 趣味や趣向が多様化する現在のライフスタイル。手続きが簡単で家具・家電・カーテンが標準装備、しかも礼金や保証金（敷金）がいらない新しい賃貸スタイルのご提案。
ユース	市街地再開発型容積率活用事業 自宅に賃貸住宅を併設することで節税対策が図られ、賃貸住宅部分の家賃収入は、自宅のローン返済に充当可能に。
ネット広告事業	施設リサーチ／ホームメイト・リサーチ 各施設様は「有料広告」の利用で、施設の詳細情報、写真や動画、ブログ、インタビューレポート記事等を掲載できる他、サイト内での上位表示が可能となり、利用者へのPR効果アップ。この他、パンフレットや、求人情報等も掲載が可能。

コンサル・建築設計・仲介業・細やかなニーズ別の機能住宅プランなど、多彩な事業展開がおこなわれています。

3-2.年収

東建コーポレーションの平均年収は672万円と言われています。この数字の中で、業績によって個人差が大きいとは思われます。営業系で成果給がほとんどつかなかった場合は400万円台前半でもおかしくはないでしょう。

逆に完全実力主義なので、頑張れば頑張っただけ報われるという報酬体系で、男女差もありません。

営業・在籍6年以上・中途入社・女性
”数字を作れれば作れるほど、給与に反映される事。頑張った分がそのまま還元される実力主義のところ。”

”結果を出せば、給与面に男女差は無い。きめ細やかな接客が求められるので、女性にも向いていると思う。自分では感じる事は出来なかったが、この会社には、まだ、男尊女卑がはびこっている、と言った人もいた。やりがいをどこに持つかは人それぞれだが、女性の課長は沢山いる。”

出典：ライトハウス

営業・40代・正社員・女性
20代で支店長になる方もいらっしゃるので、女性でも優秀な方は課長や支店長になられています。営業開発部は営業成績重視で昇格しているようですので、結果を残した方が着実に出世されている印象です。

出典：エン転職

営業・在籍3年以内・新卒・男性
”ひとつの契約を取ると、大きな額のインセンティブが得られるので、それを目標ややりがいにして頑張っている方が多いよう感じた。

また、契約後も、お客様と仲介・管理と関係は続いていくので、先輩社員の中には、お客様と築きあげていく関係性を働きがいとされている方もいた。”

出典：openwork

3-3.ワークライフバランス

個人賃貸オーナー向け営業・賃貸物件の営業というと体育会系で激務なイメージがありますが、実際には、社会情勢に合わせて労働環境は改善されてきています。

”昨今の改革も相まって、有給休暇の取得奨励が打ち出されておりますので、大分休みやすくなっています。時間外についても、昔のような長時間はほとんどなく、みなし残業時間を越えることはないと思います。反面、業務量自体が削減されているわけではないので、やりくりがうまくない人はなかなか厳しいと思います。”

 

20代 / 男性 / 正社員
”支店にもよりますが、本社から有休消化を行うよう指示が出てるようですので、比較的有休は取りやすいと思います。休日出勤は契約日間近、日曜にアポがある場合などは休日出勤がありますが、日曜のアポも契約間近の案件場合ぐらいしかないと思います。

私は代休もしっかり取れました。その他にも受注を取れば3日の受注休暇を3ヶ月以内に取得できます。3ヶ月後には受注休暇は無くなるので注意が必要です。昔は休みなどほとんどなかったとベテラン社員は言ってましたが、それも変わってきてると感じました。”

出典：エン転職

企業からのコメントでも労働環境に関しては、改善途中であることが宣言されています。

”社会の変化と共に、内部体制については様々な観点から、現在調整を進めています。クチコミコメントの「気になる点」にあるように、教育体制や勤務時間については過去の風土を引きずっているところもありました。こちらは、少しずつではありますが整ってきております。”

 

”まず、教育体制については、本社研修や地区研修、階層別研修など社員の状況に応じた研修制度を充実させました。また、勤務時間については労務管理の徹底を推進しております。ただし、オーナー様の対応で休日出勤になる場合もありますが、必ず振替休日を取得するよう促しております。”

出典：エン転職

3-4.福利厚生

公表内容では一般的なものは全て揃っていて、不安要素は感じられません。さすがは上場企業基準というところでしょう。

3-5.将来性

上場企業であり、売上は伸び続けているので将来性・安定性は高いといえます。

”当社は、現在4期連続の増収増益を実現しており売上高は3000億を超え、今期も順調に事業拡大をしております。”

出典：エン転職

コロナの影響で不動産業界も不況は免れないのですが、影響を受けているのは主に店舗などのテナントで、一時縮小した住宅需要も徐々に回復し、エリアや価格帯によっては以前より活況であったりします。

また、今後賃貸物件の取引や管理が市場のウエイトとして上がってゆく予測もありますので、東建コーポレーションには有利な状況でしょう。

4.東建コーポレーションへの転職・採用フロー【志望動機・面接】

最短2週間と公表されており、採用スケジュールはとてもテンポが速いです。

面接前でなく、エントリーシート記入前に、社風や企業研究をしっかり行い、志望動機を書きましょう。

※志望動機の書き方はこちらの記事も参考にしてください。

不動産業界で内定を獲得する志望動機の書き方【新卒・中途・未経験】

5.東建コーポレーションへの転職を成功させる方法【面接攻略方法】

面接の要件は「完全な実力主義という環境の中でも、成果に反映した報酬と、お客様の人生に貢献できる喜びをやりがいに感じられる」人かどうか、その判断です。

同じ大手企業でも「安定志向・大きな仕事を任される」という方向性ではなく、自分で稼ぐという意欲、お客様との距離が近く、細やかなコミュニケーションや相手の立場に立つメンタルが必要な職場なのです。

実力主義の会社の常で、前向きな態度・元気にハキハキとした受け答えも重要な要素です。

5-1.実際の質問例

※お金とモチベーションに対する関する質問
「どれくらい稼ぎたいですか？」「借金はありますか？」「やる気はありますか？」

※数字に関する質問（実績を作って遣り甲斐を感じた経験）
「前職の数字に基づいた実績を教えて下さい」

※不動産業界の面接ノウハウについては、こちらの記事もぜひご覧ください。

不動産業界の面接で合格するコツとは？落ちる人の特徴は？【逆質問の答え方も解説】

6.「東建コーポレーション　転職」のまとめ

以上、「東建コーポレーション　転職」というテーマで解説をしました。企業の特徴・採用の概要、転職の要点は理解をいただけたでしょうか？

新卒・中途問わず多彩な募集が行われますが、中小企業、いやそれ以上に細かいコミュニケーションをタフに続けられる人材が求められているのです。

仲介業務や賃貸管理で腕に自信のある経験者の人も、経験はないけど熱意とタフさでは負けないという人も、積極的にチャレンジしましょう！

東建コーポレーションへの転職に興味がある方へ！

東建コーポレーションの仕事にご興味がある方は、宅建Jobエージェントまでご相談をしてみてはいかがでしょうか？

宅建Jobエージェントは不動産に特化した転職エージェントで、信頼できるきちんとした企業の求人を多数保有しております。

プロのキャリアアドバイザーが親身になって、面接対策や志望動機の書き方まサポートしますので、不動産業界は初めてという方でもご心配には及びません。

登録やご相談は一切無料ですので、ぜひ、お気軽にお問い合わせください。

スタッフ一同、心よりお待ちしております。

出典：中途採用（東建コーポレーション株式会社）
出典：ライトハウス
出典：エン転職
出典：openwork