不動産業界で転職をご検討の方！
宅建Jobに相談してみませんか？
※経験や資格は問いません。
武蔵コーポレーションは、首都圏の収益物件をメインとする不動産企業です。そのスタンスは2005年の創業以来、一環しており、とくに「富裕層投資家へのマーケティング」に強みをもつのが特徴です。
富裕層向けの収益物件というと、ノルマの負担が大きかったり、過度に個人のインセンティブを重視する会社が多いものです。
しかし武蔵コーポレーションの特徴は、社員にノルマを課すことなく「個人よりチーム」を重視している点です。インセンティブがないのに高いモチベーションを維持している珍しい会社だと言って良いでしょう。
また、「株主ではなく、お客様や社員を重視したい」とのスタンスから、株式公開をしないという宣言をしている会社でもあります。
「不動産の世界で活躍したい！」「しかし働くことの安心感も大事にしたいと考えているなら「武蔵コーポレーションの年収」は気になるテーマではないでしょうか。
そこで今回は、武蔵コーポレーションの年収について斬り込んでみました。平均年収や、年収構造の仕組み、職種や学歴、性別による違いを調査しています。また武蔵コーポレーション社員からの口コミ情報もピックアップして紹介しています。
この記事を読めば、武蔵コーポレーションの年収事情が見えてくるはずです。また転職は年収だけで決めるべきものではありません。そこで記事の最後では「武蔵コーポレーションへの転職をオススメする人」についても紹介します。ぜひ参考にしてください。
この記事・サイトの監修者
棚田 健大郎
保有資格：宅地建物取引士、管理業務主任者、マンション管理士、賃貸不動産経営管理士、行政書士、ＦＰ２級など多数保有
不動産業界歴１０年以上。元上場企業不動産会社エイブルの営業マン。３０００人の社員の中で、仲介手数料売り上げ金額第１位となるトップセールスを記録。個人のYouTubeチャンネル“棚田行政書士の不動産大学”では、登録者数20万人以上。
この記事・サイトの監修者
棚田 健大郎
保有資格：宅地建物取引士、管理業務主任者、マンション管理士、賃貸不動産経営管理士、行政書士、ＦＰ２級など多数保有
不動産業界歴１０年以上。元上場企業不動産会社エイブルの営業マン。３０００人の社員の中で、仲介手数料売り上げ金額第１位となるトップセールスを記録。個人のYouTubeチャンネル“棚田行政書士の不動産大学”では、登録者数20万人以上。
目次
1.武蔵コーポレーションの平均年収
武蔵コーポレーションの年収を分析していくにあたり、まずは「全体の平均値（平均年収）」をおさえておきましょう。
まず、武蔵コーポレーションは株式公開をしていないため、実際の平均年収は開示されていません。
調査をしたところ、同社の採用ページで「社内の平均給与は670万円、社員平均年齢26.7歳です（役員を除く）」との記述が見つかりました。
出典：採用情報 – 新卒・既卒採用｜武蔵コーポレーション｜採用サイト
また就活サイト「CheerCareer」においても「平均年収は670万円と高い実績を実現しています」となっています。
出典：武蔵コーポレーション株式会社の採用/求人 – 【23卒／総合職】16期連続増収 | やりがい×報酬の最大化 | 次世代の幹部候補募集 | ベンチャー・成長企業からスカウトが届く就活サイトCheerCareer(チアキャリア)
1-1.平均年収に関する口コミは？
武蔵コーポレーションの年収について、社員はどう感じているのでしょうか。いくつか口コミ情報をピックアップしてみました。
「基本給が高い。新卒でも年収５００万円ほど。マネージャーになれば20代で年収１千万円も可能。全体的に年収が高く、平均年齢27歳で平均年収６７０万円と非常に高水準」
「新卒３年目までは全員同じ水準で昇給していきます。基本的に手当が厚く、給与面で困ったことはありません」
「高くもなく低くもない。新卒時の給料は高いが、上がり幅が大きくない。成果と方向性の一致（＝社風を体現できるか）が重視される。とはいえ実際は、如何にうまく上司を持ち上げたり、飲み会に頻繁に参加できているかといった点も」
「基本給が高く、年収は新卒2年目で500万円を超える。残業時間を考慮してもかなり高いと言える。成果を上げるのみならず、その過程や結果が企業理念に合っていたかどうかも評価される」
「新卒総合職の初任給が31.5万円あり、資格手当や奨学金手当なども充実している。「やりがいと報酬を最大化させる」という代表の考え方に基づき、給与や賞与面は手厚い。ベンチャーだが、社員第一を貫くために上場しないと決めている」
これらは、口コミ情報の一部に過ぎませんが、全体的に見てみると「年収に対する満足度が高い」という印象です。
一方、年収が高い場合、「歩合やノルマが厳しいのではないか？」という点が気になる人もいるはずです。しかし、武蔵コーポレーションは「個人ノルマが無い」というのが特徴で、次のような口コミもありました。
「歩合ノルマがない分、仲が良く、飲み会なども頻繁に行っています。社員同士が仲が良く、いい意味で高校や大学の部活のような雰囲気の中、仕事をすることができます」
1-2.競合他社との違い
ご紹介したとおり、武蔵コーポレーションの平均年収は670万円です。
社員の満足度も高いようですが、この数字は業界全体から見た場合、高いと言えるのでしょうか。競合他社との違いを見てみましょう。
主要な不動産企業の平均年収を抽出し、金額の高い順に並べてみました。
| 企業名 | 平均年収 |
|---|---|
| ヒューリック | 1,708万円 |
| 三菱地所 | 1,247万円 |
| 東京建物 | 1,019万円 |
| 野村不動産 | 1,011万円 |
| プレサンスコーポレーション | 845万円 |
| 住友不動産 | 817万円 |
| 大京 | 744万円 |
| 阪急阪神不動産 | 715万円 |
| コスモイニシア | 694万円 |
| 三井トラスト不動産 | 610万円 |
| ミニミニ | 461万円 |
| エイブル | 386万円 |
670万円となると、三井トラスト不動産やミニミニ、エイブルなど、知名度の高い企業よりも勝っていることがわかります。
2.武蔵コーポレーションの平均年収の内訳・仕組み
武蔵コーポレーションの平均年収と、競合他社との違いについて見てきました。今度は武蔵コーポレーションの年収の内訳や仕組みについて、より詳しく見ていくことにしましょう。
2-1.賞与
武蔵コーポレーションの賞与は、年4回の支給となっています。
ただし支給の時期や基準などについては、会社の人材採用ページに記載がありませんでした。ちなみに「昇給」も年4回となっています。
なおFAQを見てみたところ、個人の歩合よりもチームの正式を重視する傾向にあり、以下のような記述がありました。参考までに紹介します。
Q.個人のノルマがないということなのですが、給料は歩合ではないのですか？
A.給料は固定です。賞与は会社の業績と個人の業績によって変動します。但し、基本的には会社というチームでプレー（仕事）をしていますので、会社の業績をもっとも重要視しています。そのため、上記のとおり、当社は、個人の力に頼ったビジネスモデルではないため、チームプレーを重要視しています。
出典：採用情報 – 採用Q＆A｜武蔵コーポレーション｜採用サイト
また、「賞与は会社の業績と個人の業績によって変動」となっていますが、上記のようなスタンスゆえに、「契約社員（事務）」も賞与の支給対象となっているようです。
社員の口コミとしては、以下のような声が見受けられます。
「新卒総合職の初任給が31.5万円あり、資格手当や奨学金手当なども充実している。「やりがいと報酬を最大化させる」という代表の考え方に基づき、給与や賞与面は手厚い。ベンチャーだが、社員第一を貫くために上場しないと決めている」
出典：武蔵コーポレーションの年収・給与（給料）｜ライトハウス
「コロナ禍でも賞与支給が止まることがなかった」
出典：武蔵コーポレーションの「年収・給与制度」 OpenWork
2-2.各種手当
武蔵コーポレーションの手当には、以下のようなものがあります。
- 残業代（相当時間：45.0時間/月、固定残業代制：超過分別途支給）
- 住宅手当（単：3.5万円/月、ファミリー：5.5万円/月）
- 家族手当（扶養家族の人数に応じて、月額人数×1万円（上限3万円）を支給）
- 宅建手当（1.5万円/月）
- 育児支援制度
- 出張手当
- 奨学金補助制度（奨学金の返済義務がある社員に対し、奨学金の月々の返済相当分を給与に上乗せして支給：上限3万円)
- カフェテリアプラン制度（旅行、帰省等でかかった金額の60%(上限6万円)を会社が負担）
そのほか、詳しい内容については、会社の採用ページにまとめられています。ぜひチェックしてみてください。
制度について – 福利厚生｜武蔵コーポレーション｜採用サイト
なお、これらの手当について社員がどう感じているか、口コミを探してみると、次のような意見が見受けられました。
「退職金、住宅補助、有給休暇のほかに独自のリフレッシュ休暇、旅行やジム等の補助であるカフェテリアプラン等、ベンチャー企業の中でもトップレベルに手厚いと思います」
「住宅補助が手厚い。単身３．５万円、扶養５．５万円。また、奨学金の返済を会社が肩代わりしてくれる制度もある」
「奨学金の全額負担など、新卒時にはありがたい補助制度がある」
「会議スペースや喫茶スペース、仮眠室などあり充実している」
出典：武蔵コーポレーションの会社の口コミ・評判（一覧）｜ライトハウス
「新卒３年目までは全員同じ水準で昇給していきます。基本的に手当が厚く、給与面で困ったことはありません」
「新卒総合職の初任給が31.5万円あり、資格手当や奨学金手当なども充実している。「やりがいと報酬を最大化させる」という代表の考え方に基づき、給与や賞与面は手厚い」
3.武蔵コーポレーションの平均年収【年齢・職種・役職・学歴別】
武蔵コーポレーションの平均年収の内訳や仕組みについて概観してきました。今度は、さらに詳しく、以下の3つの切り口から分析してみることにしましょう。
- 年代・役職別
- 職種別
- 学歴別
3-1.年代・役職別
まず、年代や役職別について見ていきましょう。
年代別、役職別の年収モデルについては、詳しい情報を見つけることができませんでした。「概要」でしかありませんが、開示されているものとしては、次のようなデータがあります。
【年収例】
- 中途26歳：1年目750万円(固定給) 前年収+100万円
- 新卒27歳：5年目1,000万円(固定給)
- 中途29歳：3年目1,100万円(固定給)
出典：【不動産企画営業】◇現年収+100万円◇平均年齢26歳のベンチャーで大きな裁量と報酬を得ませんか？1330329｜ハイクラス転職・求人情報サイト AMBI（アンビ）
3-2.職種別
続いては「職種別」です。これは武蔵コーポレーションの採用ページで「想定年収」として紹介されているものです。
■総務 / 一般事務・営業事務・アシスタント
350万円～（現年収保証）
月給制（年収390万円の場合）
月給 270,600円～
月給\270,600～ 基本給\175,000～ 固定残業代\60,600～ 住宅手当\35,000を含む/月■総合職（事務リーダー）
年収470万円 ～ 650万円 経験に応ず
中途26歳1年目650万円(固定給)※前年収+100万円
※第二新卒（社会人経験3年未満）/既卒 29万円～（年収430万円～）
※ミドルクラス（社会人経験3年以上） 40万円～（年収580万円～）■総合職（幹部候補／経営企画）
年収750万円 ～ 1,200万円 経験に応ず
中途26歳1年目750万円(固定給)※前年収+100万円
新卒27歳5年目1,000万円(固定給)、中途29歳3年目1,100万円(固定給)
※第二新卒（社会人経験3年未満）/既卒 29万円～（年収430万円～）
※ミドルクラス（社会人経験3年以上） 40万円～（年収580万円～）■総合職（営業）
年収470万円 ～ 800万円 経験に応ず
正社員平均年収：670万円 （諸手当含む/※役員・顧問除く）
1．メンバー（中古物件の買取・新築物件の用地仕入れ・リーシング）：年収500万円
2．メンバー（顧客への資産運用コンサルティング※反響、顧客の資産管理）：年収600-750万円
3．リーダー（各チームの統括、後輩指導）：年収750-900万円
4．課長：年収1000-1200万円
5．支店長・部長：年収1200-万円■契約社員（事務）
年収300万円 ～ 経験に応ず
3-3.学歴別
今度は「学歴別」の違いを見てみましょう。
武蔵コーポレーションの場合、応募条件は「四年制大学、大学院（修士、博士）を卒業見込みの方」となっています。
大卒、大学院卒のみが採用対象となっていますが、それぞれについての年収の違いについてはデータを見つけることができませんでいた。
なお、同社のページによれば、高学歴な社員を重視しているようで、社員約200人のうち、東大、京大、旧帝大、早慶大卒の社員が40人を占めています。
4.武蔵コーポレーションへの転職をオススメする人
ここまでは、武蔵コーポレーションの年収について、さまざまな観点から分析してみました。ここまで読んできて「武蔵コーポレーションへの転職に興味がある」という人もいるかもしれません。
しかし、どんなに年収が魅力的であっても、「働きやすさ」や「働きがい」など、自分との適性や「向き・不向き」についても考えておく必要があります。
FJネクストには、どんな人が向いているのでしょうか。「FJネクストへの転職をオススメする人のタイプ」として、以下の2点を解説します。
- 伸びている若い企業で安心して働きたい人
- 独立した時に役立つ人脈を作りたい人
4-1.伸びている若い企業で安心して働きたい人
武蔵コーポレーションに向いているタイプの1つ目は「伸びている若い企業で安心して働きたい人」です。
たとえば、こんな口コミがあります。
「若い内から責任ある業務に従事することができる。結果を出せば新しい事業やポジションに付くことも可能」
また、先ほども紹介しましたが「安心して働きたい」という意味では、次のような口コミもあります。
「ベンチャーだが、社員第一を貫くために上場しないと決めている」
出典：武蔵コーポレーションの年収・給与（給料）｜ライトハウス
「コロナ禍でも賞与支給が止まることがなかった」
出典：武蔵コーポレーションの「年収・給与制度」 OpenWork「社員数に対して、売り上げが高く今後の事業展開も見据えていることから、若いうちからたくさん打席に立たせてもらえる環境です。私自身、新卒一年目で入社した会社になりますが、大学の同期と比べても任せてもらえる仕事の幅が非常に大きい」
「企業理念と照らし合わせて適切であると評価される提案は、若手であろうとすぐに実行を後押ししてもらえる。その後の意思決定のスピードも速いため、自身の意欲次第で幅広い業務に携われる」
「圧倒的な量をこなすことが重要視されており、幅広い内容の業務に取り組める」
「自分の仕事が会社の成長に貢献できているという実感があり、日々成長を感じています。成長フェーズの会社なので周りと切磋琢磨しておりますが、歩合ノルマがない分、仲が良く、飲み会なども頻繁に行っています。成長を求める方にはおすすめ」
「一体感・勢い・家族的という文化を挙げていて、社員同士が仲が良く、いい意味で高校や大学の部活のような雰囲気の中、仕事をすることができます」
また会社の売上高の推移を見ても、非常に安定して成長していることがわかります。
- 平成29年8月期：90億3,300万円
- 平成30年8月期：111億1,900万円
- 令和 1年8月期：114億3,300万円
- 令和 2年8月期：140億4,400万円
- 令和 3年8月期：242億4,300万円
社員の平均年齢は26.7歳と若く、定着率も9割以上とされています。「伸びている若い企業で安心して働きたい人」なら、要チェックの企業だと言えるでしょう。
なお「不動産営業として、年収1,000万円を狙える会社の選び方」が気になるという人は、ぜひ次の記事も参考にしてみてください。
不動産営業は稼げるのか？年収1,000万円を狙える会社の選び方を紹介 ｜宅建Jobマガジン
4-2.独立した時に役立つ人脈を作りたい人
武蔵コーポレーションに向いているタイプの2つ目は「独立した時に役立つ人脈を作りたい人」です。
武蔵コーポレーションがメインとしているのは、富裕層向けの収益物件です。売買、仲介、管理業務に至るまで、そのスタンスは2005年の創業以来、一環しています。
将来もし不動産業での独立を考えているなら、独立時に強力に役立つのが富裕層人脈です。
とくに収益物件の場合、お客様は経営者や医師、士業などの富裕層がメインになります。たとえば同社のホームページを見ると、次のような記載があります。
「当社の対象は富裕層の方々になります。目安としては、年収2,000万円以上、もしくは、金融資産3,000万円以上の方々です。会社経営者、開業医、法律事務所や会計事務所の経営者、高所得の会社員の方といったいわゆる高所得の富裕層を対象にお仕事をさせていただいております。収益用不動産という高額の商品を購入するというのが前提になるためです」
社員の口コミを見ても「武蔵コーポレーションの強み」として、次のような声があがっていました。
「富裕層投資家へのマーケティング」
武蔵コーポレーションで仕事ができれば、自然と富裕層の知り合いが増えていくことでしょう。将来の独立にあたってのキーマンを見つけることも充分に可能です。
なお、不動産業界の独立開業にあたって必要な費用や方法、「成功する人」と「失敗する人」の違いなどをまとめたのが以下の記事です。こちらも、ぜひ参考にしてみてくｄさい。
不動産業界の独立開業に資格は必要？儲かる？失敗する人の特徴も紹介 ｜宅建Jobマガジン
5.「武蔵コーポレーションの年収」のまとめ
武蔵コーポレーションの年収について解説してきました。
記事を読むとわかるとおり、武蔵コーポレーションの年収構造の特徴は、個人よりもチーム、チームよりも全社という点です。
個人のインセンティブが強い会社は、どうしても精神的にも負担になりがちです。「助け合いながら、チャレンジしたい！」と考える人にとっては、大きな魅力と言えるのではないでしょうか。
記事の最後では「武蔵コーポレーションへの転職をオススメする人」についても紹介しました。転職先を選ぶ上では年収も重要です。しかし年収だけで決めるのではなく、自分に合っているかどうかという視点も忘れないようにしてください。
今回の記事が、皆さまの転職成功のために参考になればと願っています。なお、武蔵コーポレーションの公式サイトは以下のとおりです。こちらもぜひ参考にしてください。
武蔵コーポレーションへの転職に興味がある方へ！
武蔵コーポレーションへの転職にご興味があるという方は、宅建Jobエージェントまでご相談をしてみてはいかがでしょうか？
宅建Jobエージェントは不動産に特化した転職エージェントで、信頼できるきちんとした企業の求人を多数保有しております。
プロのキャリアアドバイザーが親身になって、面接対策や志望動機の書き方まサポートしますので、不動産業界は初めてという方でもご心配には及びません。
登録やご相談は一切無料ですので、ぜひ、お気軽にお問い合わせください。
スタッフ一同、心よりお待ちしております。
不動産業界で転職をご検討の方！
宅建Jobに相談してみませんか？
※経験や資格は問いません。
